Los perfiles profesionales vinculados a la inteligencia artificial, la ingeniería y la logística concentrarán la mayor demanda del mercado laboral en 2026, según un análisis elaborado por LinkedIn a partir de una clasificación de 25 empleos con mayor proyección. El informe sitúa estos ámbitos como los principales focos de contratación en un contexto de transformación tecnológica y cambios en las necesidades empresariales.
Entre los puestos que, según la red social profesional, encabezarán las oportunidades laborales figuran ingeniero de IA, analista de logística, responsable de asuntos públicos, consultor de procesos de negocios, responsable de compras y emprendedor, perfiles asociados tanto a la digitalización como a la gestión estratégica y operativa de las organizaciones.
Los datos del estudio reflejan un escenario de incertidumbre entre los trabajadores. En España, el 67% de los profesionales encuestados reconoce sentirse poco preparado para afrontar un cambio de empleo en 2026. Esta percepción se ve reforzada por un entorno laboral más competitivo, en el que el 58% de los participantes considera que encontrar trabajo es más difícil que hace un año.
Según la responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina, Virginia Collera, “el mercado laboral está atravesando un momento de transformación acelerada, en el que muchos profesionales saben que quieren cambiar de trabajo, pero no siempre tienen claro hacia dónde dar el siguiente paso”.
Herramientas de búsqueda apoyadas en inteligencia artificial
En este contexto, LinkedIn prevé introducir en España dos nuevas soluciones basadas en IA orientadas a facilitar la búsqueda de empleo. La primera, AI-powered job search, comenzará a implantarse este mes y permitirá describir en lenguaje natural el tipo de puesto deseado para recibir ofertas ajustadas a ese criterio. La segunda, Job Match, llegará en los próximos meses y mostrará el grado de adecuación entre las habilidades del candidato y los requisitos de cada vacante.
Por su parte, la experta en carreras profesionales de LinkedIn, Rosalen Ramos, señala que “analizar las tendencias del sector, reflexionar sobre el tipo de rol que se busca y mantener el perfil profesional actualizado” resulta clave para afrontar con mayor seguridad los procesos de selección.