Dos de cada tres empresas familiares españolas carecen de un plan de sucesión formalizado, según el Instituto de la Empresa Familiar, lo que convierte la falta de planificación en la principal causa de conflictos societarios y rupturas en este tipo de compañías.
Para abordar este desafío, Carrillo, consultora murciana especializada en asesoramiento jurídico, fiscal y empresarial, y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur) organizan el próximo 5 de febrero una jornada práctica centrada en el papel del testamento del empresario como pieza clave en el proceso de sucesión.
«La experiencia nos demuestra que la mayoría de empresarios abordan su sucesión demasiado tarde o sin el asesoramiento adecuado, lo que genera situaciones que podrían haberse evitado», señala José Gabriel Carrillo, CEO de Carrillo. «Esta jornada pretende mostrar, con casos reales, que no existen soluciones estándar y que cada empresa familiar requiere un análisis personalizado».
Casos reales y soluciones jurídicas
La sesión analizará escenarios habituales en las asesorías jurídicas: desde el reparto conflictivo de participaciones entre herederos no vinculados a la gestión, hasta la pérdida involuntaria de control societario por decisiones testamentarias mal coordinadas.
Entre los temas que se abordarán destacan los escenarios más frecuentes en los procesos de sucesión de empresas familiares, el impacto que pueden tener las decisiones testamentarias en el control societario y el reparto de participaciones, así como las medidas que pueden adoptarse en vida para anticiparse a posibles conflictos futuros.
La jornada será inaugurada por José María Tortosa, presidente de Amefmur, y José Gabriel Carrillo Fernández, CEO de Carrillo, que ofrecerán una visión del contexto empresarial y jurídico actual.
El núcleo técnico de la sesión correrá a cargo de Pablo Alonso Rocamora, notario, y Soraya Martínez, abogada especialista en derecho sucesorio y mercantil de Carrillo, quienes profundizarán en las soluciones jurídicas que permiten anticiparse y proteger el proyecto empresarial sin generar conflictos innecesarios.