Comisiones Obreras solicitará a Renault una subida salarial equivalente al IPC más tres puntos, junto con una reducción de la jornada laboral anual, en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo, que se abrirá tras la finalización del actual a finales de 2025.
En un comunicado, el sindicato ha informado que presentará una plataforma con más de 150 medidas elaboradas «desde abajo», recogidas directamente en talleres, oficinas y centros de trabajo. La propuesta se articula en torno a cuatro ejes: futuro industrial, mejora salarial, reducción de jornada y reforma de la bolsa de horas.
En el plano industrial, CCOO exige un compromiso con el empleo estable y la garantía de cargas de trabajo suficientes para mantener turnos completos en las plantas de Valladolid y Palencia, así como crecimiento en los centros de Madrid y Sevilla. También plantea más contratación indefinida y el reconocimiento del personal eventual con mayor antigüedad.
En materia retributiva, propone recuperar el poder adquisitivo perdido mediante una subida salarial de tres puntos por encima del IPC durante los cuatro años de vigencia del nuevo convenio. Entre las medidas adicionales, se incluyen convertir las medias pagas en pagas completas y ascensos automáticos por antigüedad: a oficial de segunda a los diez años y de primera a los quince.
También plantea doblar el valor económico de las horas extraordinarias, al considerar que deben ser “verdaderamente excepcionales”.
Respecto a la jornada laboral, CCOO propone una reducción de la jornada anual, suprimir los sábados en periodo vacacional como días de vacaciones, y planificar estratégicamente los días de apertura para favorecer puentes y descansos. El sindicato considera que el calendario debe «servir a la conciliación, no al revés».
Sobre la bolsa de horas, solicita una reforma para garantizar el descanso, limitar la obligatoriedad de acudir en fines de semana, especialmente en festivos, y establecer un plus lineal de 120 euros por cada sábado o domingo trabajado, sin distinción de nivel o categoría.
Estas propuestas, según el sindicato, buscan «democratizar las condiciones» y «proteger el equilibrio entre vida laboral y personal». Comisiones ha calificado su plataforma como una propuesta «firme, realista y ampliamente respaldada por la plantilla».
En las próximas semanas, CCOO convocará asambleas de afiliados para debatir colectivamente el contenido de la propuesta.