Varias cooperativas y empresas agrícolas de Lorca, entre ellas Cricket, Alimer y Hoyamar, se han sumado a los encuentros organizados por la Consejería de Educación y Formación Profesional para difundir el Procedimiento de Evaluación, Acreditación y Registro de Competencias Profesionales (Prear). Esta herramienta, desarrollada por el Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia (Icuam), permite a los trabajadores acreditar su experiencia laboral o formación no oficial sin necesidad de cursar estudios formales.
En la visita han participado los concejales de Educación y Empleo y Agricultura del Ayuntamiento de Lorca, Rosa María Medina y Ángel Meca, junto al director general de Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente, Luis Quiñonero, quien ha señalado que “continuamos manteniendo reuniones informativas con numerosas empresas interesadas en sumarse al procedimiento Prear, y estamos teniendo una respuesta del tejido productivo muy positiva”. Según Quiñonero, empresas como STV Gestión, Marnys, Aidemar, Fundown Plant, Metalmecánicas Herjimar, VRIO Europe y Grupo Hozono ya participan en el programa, que podría beneficiar a unos 7.000 empleados.
Los sectores implicados incluyen la limpieza profesional, los servicios metalmecánicos, la hostelería, la jardinería, la agricultura y la tecnología aplicada al transporte y la logística. Con las empresas interesadas se suscribirá un convenio regional para desarrollar el proceso directamente en el entorno laboral, con el objetivo de hacerlo más accesible a los trabajadores. “El procedimiento es gratuito tanto para la empresa como para los trabajadores y está financiado por fondos de la Unión Europea, a través del programa NextGenerationEU”, ha recordado Meca.
Por su parte, Medina ha explicado que “los trabajadores cuentan con el acompañamiento de asesores y evaluadores de la empresa, que previamente reciben formación especializada por parte del Icuam. Los empleados participan en las fases de asesoramiento y evaluación obteniendo finalmente una acreditación oficial que queda inscrita en el registro estatal de competencias profesionales”.
Con esta iniciativa, las empresas ajustan los perfiles laborales a los estándares actuales del mercado y reconocen la cualificación de su personal, integrando la acreditación en sus planes de formación continua.