La Confederación Sindical Independiente Fetico ha desmentido los supuestos recortes de derechos en Florette Murcia. Así, ante las afirmaciones difundidas durante los últimos días y, especialmente, aquellas que apuntan a una supuesta pérdida de derechos relacionada con el acuerdo de Incapacidad Temporal (IT), considera necesario explicar qué ha ocurrido.
En este sentido, el sindicato detalla que el acuerdo de IT fue alcanzado en 2021 y estableció un complemento empresarial del 25%, que se suma al 75% correspondiente a la prestación de la Seguridad Social, «garantizando de esta forma el 100% de la base reguladora en los términos establecidos en el propio acuerdo».
Además, apuntan desde Fetico, este acuerdo formó parte de un conjunto de mejoras para la plantilla que incluyeron la transformación de contratos fijos discontinuos en contratos fijos y el establecimiento de una paga de 1.100 euros.
Por otra parte, en 2024, el Comité de Empresa suscribió un acta de aclaración sobre su aplicación, firmada por Fetico, CCOO, UGT y REDES. «Esta actuación tuvo un carácter exclusivamente técnico y buscaba adaptar correctamente la aplicación del acuerdo a las exigencias de la Seguridad Social y evitar errores o interpretaciones diferentes en el cálculo de las cantidades», matiza la Confederación Sindical Independiente en un comunicado.
«En ningún momento esta aclaración eliminó derechos ni modificó a la baja el porcentaje del complemento establecido», sentencian.
Fetico ha trabajado para corregir los errores detectados en 2026
Durante 2026, tras diferentes reclamaciones trasladadas a la empresa, Fetico recuerda que volvió a analizarse junto con la dirección la aplicación del acuerdo de IT. En este proceso se detectó que determinados conceptos no estaban siendo incorporados correctamente al cálculo de la prestación, especialmente en situaciones en las que intervenían pluses o bases variables.
El sindicato participó entonces en una nueva aclaración técnica con un objetivo concreto: garantizar la correcta aplicación del acuerdo y que las personas trabajadoras perciban las cantidades que realmente les corresponden.
Por tanto, matizan, «no se ha eliminado el complemento empresarial del 25% ni se ha reducido el mecanismo establecido para alcanzar el 100% de la base reguladora reconocido en el acuerdo de 2021».
No ha existido exclusión de organizaciones sindicales
Fetico rechaza igualmente cualquier afirmación que sugiera que algunas organizaciones sindicales hayan sido excluidas de estas actuaciones.
Todas las organizaciones integrantes del Comité de Empresa, remarcan, disponen de la posibilidad de participar en las reuniones correspondientes. En la actuación realizada durante 2026, UGT y REDES decidieron no suscribir la nueva aclaración técnica, algo que no supone que fueran apartadas del proceso ni que las actuaciones se desarrollaran sin transparencia.
“La existencia de discrepancias entre organizaciones sindicales forma parte de la actividad habitual de cualquier órgano de representación, pero estas diferencias deben plantearse sobre la base de los acuerdos, las reuniones celebradas y los documentos existentes”, afirma Antonio Pérez, secretario general de Fetico.
Durante los últimos años, Fetico ha participado en la negociación e impulso de diferentes avances para las personas trabajadoras de Florette Murcia, entre ellos los pluses de domingos y festivos, la paga de 1.100 euros, el complemento empresarial de IT, las alineaciones semanales y la transformación de contratos Fijos Discontinuos en contratos Fijos.
Estas mejoras son resultado de la negociación colectiva y del trabajo desarrollado desde la representación legal de las personas trabajadoras.
“No se ha recortado ningún derecho. Lo que se ha hecho es aclarar y corregir la aplicación de un acuerdo para garantizar que se cumpla correctamente y que las personas trabajadoras perciban lo que les corresponde. Seguiremos trabajando dentro del Comité de Empresa para proteger las condiciones laborales de la plantilla de Florette Murcia y resolver cualquier incidencia mediante la negociación, el diálogo y acuerdos que se traduzcan en mejoras reales para las personas trabajadoras”, señala Pérez.