Iberdrola ha anunciado que propondrá a su Junta General de Accionistas, programada para el próximo 29 de mayo de 2026, un nuevo plan de incentivos a largo plazo denominado ‘LTIP Transformador’. Este plan, que tiene como objetivo motivar a la cúpula directiva y a los empleados clave, podrá otorgar hasta un total de 20 millones de acciones (equivalentes al 0,30% del capital social), vinculadas al logro de beneficios récord continuos a lo largo de los próximos años.
En los detalles proporcionados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía explicó que el plan estará dirigido a los consejeros ejecutivos, como el presidente Ignacio Sánchez Galán y el consejero delegado Pedro Azagra, así como a los directivos y otros empleados que, por su responsabilidad, se consideren claves en la creación de valor sostenible para el grupo. El número de beneficiarios podría alcanzar las 400 personas, lo que representa una proporción similar al plan de retribución anterior (Bono Estratégico 2023-2025).
Este plan también abarcará a las filiales internacionales del grupo, como Avangrid (EE.UU.), Neoenergia (Brasil) y Electricity North West (Reino Unido), que anteriormente contaban con sus propios planes de retribución variable a largo plazo (LTIPs) en el periodo 2023-2025.
Valoración del plan y objetivos financieros
Según los precios actuales del mercado, el valor total de las acciones a entregar sería superior a 390 millones de euros. Con los títulos de Iberdrola cotizando a 19,56 euros por acción, el grupo ha indicado que el programa se liquidará de forma fraccionada y diferida, con entregas que se realizarán en el periodo entre 2029 y 2031, siempre que se cumplan los objetivos fijados.
Uno de los principales objetivos de este plan es alcanzar un beneficio neto consolidado superior a los 7.600 millones de euros en 2028, lo que representaría un incremento superior al 40% respecto al plan anterior (2023-2025) y un 21% frente a los beneficios récord obtenidos en 2025 (6.285 millones de euros). En caso de que la cifra de beneficio neto consolidado no alcance los 7.000 millones de euros, el parámetro no se considerará cumplido.
Otro de los parámetros clave será la rentabilidad total para el accionista, en la que Iberdrola buscará situarse entre las tres primeras compañías en el índice Euro Stoxx Utilities al cierre de 2028, superando a sus competidores en términos de rentabilidad total para el accionista.
Compromiso con la sostenibilidad y solidez financiera
Iberdrola también ha establecido objetivos en el ámbito de la sostenibilidad y la solidez financiera. Se propone mantener una calificación crediticia a largo plazo de al menos ‘BBB+’ (Standard & Poor’s), ‘Baa1’ (Moody’s) o ‘BBB+’ (Fitch Ratings) para el cierre del ejercicio 2028. Además, se busca contribuir a la mejora de la competitividad, la seguridad energética y la autonomía energética en los principales mercados donde opera el grupo.