La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en 2,87% en enero, un nivel inferior al 3,53% registrado en diciembre de 2025, pero cuatro décimas por encima del IPC, cuya tasa interanual provisional se colocó en 2,4%, a falta de confirmación definitiva por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según la estadística de negociación colectiva publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este dato supone que los incrementos salariales vuelven a situarse por debajo del 3% por primera vez en 17 meses, tras un periodo continuado de alzas superiores a ese umbral.
El inicio del año coincide con la expiración del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que venció en diciembre y que recomendaba subidas del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que podía añadir hasta un 1% adicional anual en caso de desviaciones de la inflación. De cara al nuevo acuerdo, UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial fija del 4% anual durante tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028, junto a aumentos adicionales vinculados a salarios situados por debajo de la media nacional y una cláusula de revisión del 1,5% por inflación.
Convenios registrados y cobertura laboral
En enero se registraron 1.948 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, que dieron cobertura a 6,31 millones de trabajadores. De ese total, solo cinco convenios se firmaron en el propio mes, con una subida salarial media del 3,2%, mientras que los 1.943 restantes, firmados en ejercicios anteriores, recogieron un incremento medio del 2,86%.
La estadística muestra además que la mayoría de los convenios carecen de cláusula de revisión salarial. En concreto, solo 29,67% de los convenios registrados incorporan este mecanismo, aunque afectan al 44,75% de los trabajadores, más de 2,8 millones de personas, una proporción superior a la registrada al cierre de 2025. Aun así, más de la mitad de los trabajadores siguen sin protección frente a posibles pérdidas de poder adquisitivo.
Jornada pactada y descuelgues
La jornada media anual pactada se situó en 1.737,97 horas, equivalente a 38,05 horas semanales, por encima de las 37,5 horas contempladas en el proyecto de reducción de jornada que no prosperó en el Congreso. En los convenios de empresa, la jornada semanal media fue de 37,37 horas, mientras que en los sectoriales ascendió a 38,35 horas.
En paralelo, en enero se registraron 51 inaplicaciones de convenios, un 4% más que en el mismo mes del año anterior. Estos descuelgues afectaron a 2.920 trabajadores, lo que supone un aumento del 42,16% interanual, y conllevan la revisión de las condiciones laborales en las empresas afectadas.