El pasado mes de septiembre, los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,5%, manteniendo el mismo porcentaje que en agosto y situándose por encima del IPC adelantado del noveno mes del año, que se situó en un 2,9%, a falta de la confirmación definitiva del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según la estadística mensual de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, este aumento salarial marca ya 14 meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.
En concreto, el incremento medio registrado en septiembre se mantiene alineado con las directrices del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), impulsado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, que establece subidas salariales recomendadas del 3% para 2025. Además, el acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial, que permite ajustes adicionales de hasta el 1% en caso de desviación de la inflación durante los años 2023-2025.
Los convenios firmados este año contemplan una subida media del 4,23%
Concretamente, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.
En concreto, en los nueve primeros meses del año se registraron un total de 2.930 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 517 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,23%, por encima de la inflación adelantada de septiembre. El resto de convenios, 2.413, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,3%.
En total, los 2.930 convenios registrados al finalizar el noveno mes del año daban amparo a más de 9,2 millones de trabajadores.
Casi dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Precisamente, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,2 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 35,04% del total, tasa superior a la existente a cierre de agosto (34,4%).
Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 14 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.100 eran de empresa, con efectos sobre 484.113 trabajadores y una subida salarial media del 2,84%, mientras que 830 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 8,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,54%.
La jornada media semanal, en 38,35 horas
La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.750,7 horas anuales por trabajador (1.724,8 horas en los convenios de empresa y 1.752,1 en los convenios de ámbito superior).
En promedio semanal, esta jornada de 1.750,7 horas anuales equivale a 38,35 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, que decayó el mes pasado tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
Asimismo, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,8 horas semanales, cerca del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar hasta las 37,7 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,38 horas.
Los trabajadores afectados por descuelgues bajan un 29,8%
La estadística de Trabajo revela además que hasta septiembre se registraron 272 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 475 del mismo periodo de 2024 (-42,7%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 12.595 trabajadores, frente a los 17.885 afectados de los nueve primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 29,8%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas