España sufre una brecha salarial respecto a los mercados europeos en los cargos más cualificados del sector tecnológico, que puede llegar hasta el 40% frente a países del norte de Europa, según la ‘Guía Tendencias y Salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026’, elaborada por el Grupoc Adecco.
El estudio destaca las diferencias retributivas entre el norte de Europa y España, que se sitúan en una posición entre un 20% y 40% inferior a Alemania o a Reino unido, siendo además los salarios suizos superiores en hasta 85.000 euros anuales a los españoles.
Los sueldos en España, sin embargo, se alinean con Italia y se aproximan a los de Francia, con una mayor competitividad en los perfiles junior y medio de las áreas de desarrollo de software (con un salario entre 35.000 euros y 40.000 euros), administración de sistemas Microsoft 365 (35.000 a 45.000 euros), desarrollo de ‘share point’, analítica de datos o consultoría funcional (de 30.000 a 50.000 euros).
Por otro lado, el citado estudio evidencia además una mejoría en la incorporación de inteligencia artificial y de nuevas versiones de ‘software‘, y destaca a Madrid y Barcelona como líderes en los salarios de la media nacional, con unas rentas superiores entre el 5% y el 10% en consultoría, banca y empresas tecnológicas.
Los salarios TIC más altos se concentran en áreas cloud, seguridad y datos. Así, un arquitecto ‘cloud’ o un especialista en seguridad en arquitectura de software y soluciones alcanzan entre 60.000 y 90.000 euros anuales, mientras que un ‘data engineer’ en arquitectura de software y soluciones percibe entre 55.000 y 80.000 euros, y un ‘data analyst’ especializado en analítica de datos, entre 45.000 y 70.000 euros.
El mercado español resulta menos competitivo en las áreas con mayor brecha salarial respecto a Alemania, Reino Unido y Suiza en los niveles sénior, como lo son arquitectura de ‘software’ y soluciones, ingeniería de datos en ‘cloud’ o ciberseguridad.