Un total de 424 trabajadores de MasOrange han decidido adscribirse de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa, que afectará a 650 empleados, lo cual significa que un 65,23% de los mismos están cubiertos.
Esta cifra ha sido alcanzada antes de que venciera el primer plazo, por lo que la compañía ha decidido ampliar el período de inscripción hasta el próximo 13 de noviembre, con el objetivo de «evitar o al menos disminuir la posibilidad de despidos forzosos», según ha explicado el sindicato UGT.
De las 424 personas inscritas, 147 han solicitado prejubilaciones, mientras que 277 han optado por las salidas con indemnización. El acuerdo del ERE, firmado el 16 de octubre con el respaldo de los sindicatos UGT y Fetico, establece que la preferencia para las salidas sea voluntaria. En caso de no alcanzar el número necesario de bajas, se recurrirá a criterios como la adscripción al área con excedente de personal, la menor polivalencia funcional o los peores rendimientos laborales.
El acuerdo también detalla las indemnizaciones económicas. Los despidos voluntarios se indemnizarán entre 34 y 47 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y una prima adicional dependiendo de la antigüedad del trabajador. Para aquellos con menos de 8 años de antigüedad, la prima será de 3.000 euros, 8.000 euros para empleados con entre 9 y 12 años de antigüedad y 15.000 euros para los de más de 12 años. Además, se contempla la opción de prejubilación para aquellos empleados de entre 56 y 62 años, siempre que cumplan ciertos requisitos de antigüedad, y para mayores de 63 años se ofrecerá una indemnización de 20 días por año trabajado.