El Auditorio Víctor Villegas de Murcia fue el escenario de la ceremonia de entrega de los Premios Laurel 2025, una iniciativa organizada por Plena Inclusión Región de Murcia para reconocer a empresas e instituciones que apuestan por la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. En esta edición, que celebra su 29ª edición, un total de ocho galardones fueron entregados a diversas entidades de distintos sectores, pero con un objetivo común: promover la integración de personas con discapacidad en el entorno laboral.
El acto contó con la presencia de diversas autoridades regionales, entre ellas la consejera de Política Social, Conchita Ruiz, la presidenta de la Asamblea Regional, Visitación Martínez, y el presidente de Plena Inclusión Región de Murcia, Joaquín Barberá, quienes subrayaron la importancia de las empresas como agentes clave para fomentar una sociedad inclusiva.
Este año, los galardones fueron entregados a empresas de muy diversos sectores, desde grandes corporaciones hasta pequeñas iniciativas, que destacan por su esfuerzo en integrar a personas con discapacidad en su plantilla y en sus procesos productivos. Entre las empresas galardonadas se encuentra Walki Plasbel, que recibió el Laurel a la Contratación en Gran Empresa por su colaboración con la asociación Ceom en la contratación de personas con discapacidad intelectual. Esta empresa, dedicada a la fabricación de bolsas de basura con material reciclado, ha trabajado con más de una decena de personas a lo largo de los últimos 15 años, lo que demuestra su compromiso con la inclusión laboral.
Por otro lado, Estación Madrid recibió el Laurel a la Contratación en Pequeña Empresa gracias a su colaboración con Assido Cartagena. Esta pequeña empresa ha facilitado la inclusión de personas con discapacidad intelectual, ofreciendo contratos laborales tras prácticas formativas. Asimismo, Cash Diplo fue premiada con el Laurel a la Formación por abrir sus puertas a estudiantes de ciclos formativos de la asociación Apcom, proporcionando formación en el lugar de trabajo y ofreciendo oportunidades laborales a quienes concluyen sus prácticas.
Otro de los galardones destacados fue el Laurel a la Promoción de un Centro de Día, entregado a Marvimundo. Esta empresa ha fomentado la inclusión de personas con discapacidad al comprar productos elaborados por los usuarios de un centro de día de Astrapace, como piruletas que se distribuyen entre sus clientes en fechas señaladas como San Valentín o el Día de la Mujer, lo que contribuye a la sensibilización social.
Grupo Lucas recibió el Laurel al Asociacionismo por su apoyo a Assido, la asociación con la que lleva colaborando más de diez años. A través de diversas iniciativas, como el patrocinio de equipos deportivos y la contratación de personas con discapacidad, esta empresa se ha consolidado como un referente en el ámbito de la colaboración empresarial inclusiva.
En el ámbito institucional, Cartagena Puerto de Culturas fue premiada con el Laurel Institucional por su colaboración con el Centro Especial de Empleo de Astus. La institución ha integrado productos elaborados por los artesanos del centro en sus tiendas de los museos de Cartagena, contribuyendo a la inclusión social de las personas con discapacidad. De manera similar, Jorge Piernas Bodegas y Viñedos fue premiada con el Laurel a la Innovación en la Inclusión por su proyecto de vino Talentismo, elaborado de forma colaborativa con personas con autismo, involucrándolas en todas las fases del proceso de producción, desde la vendimia hasta el etiquetado.
Finalmente, MG Jackets recibió el Laurel a la Promoción de un Centro Especial de Empleo, por su colaboración con Prometeo en el encargo de productos personalizados y en la contratación de personas con discapacidad en su plantilla. Esta empresa de revestimientos industriales ha demostrado su compromiso con la inclusión laboral mediante el apoyo a los centros especiales de empleo.
Un punto de encuentro para la inclusión laboral
El evento no solo premió a las empresas, sino que también sirvió para entregar placas acreditativas a 43 nuevas entidades que han comenzado a colaborar con Plena Inclusión Región de Murcia en el último año. Estas empresas podrán optar a los Premios Laurel en futuras ediciones, lo que pone de manifiesto el creciente compromiso de la región con la inclusión laboral.
Joaquín Barberá, presidente de Plena Inclusión, destacó durante su intervención que el empleo es clave para el avance en la autonomía personal de las personas con discapacidad, afirmando que las asociaciones de apoyo pueden acompañar, pero son las empresas las que realmente tienen la llave para abrir las puertas del empleo inclusivo. Asimismo, señaló que la discapacidad intelectual y del desarrollo no es un colectivo homogéneo, y que es fundamental seguir trabajando para dar oportunidades a aquellas personas que más lo necesitan, incluso aquellas con mayor grado de discapacidad.
Por su parte, la consejera Conchita Ruiz resaltó la importancia de seguir promoviendo campos reales hacia el empleo para las personas con discapacidad, haciendo un llamado al compromiso del tejido empresarial para abrir las puertas a un entorno laboral inclusivo y lleno de oportunidades para quienes más lo necesitan.
En resumen, los Premios Laurel 2025 se consolidan como una cita anual en la que se celebra y reconoce el esfuerzo de las empresas e instituciones que, día a día, trabajan por crear una sociedad más inclusiva y por romper barreras para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en la Región de Murcia. A través de estas acciones, se da un paso más hacia la integración de todas las personas en el ámbito laboral y social, promoviendo una sociedad más justa para todos.