La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha puesto en marcha una convocatoria de subvenciones destinada a la implantación de planes de igualdad en empresas de la Región que cuentan con entre 10 y 49 trabajadores. La iniciativa, publicada en el BORM, busca facilitar la adopción de medidas que prevengan discriminaciones, promuevan la conciliación y eviten casos de acoso sexual en compañías que no tienen obligación legal de aplicar estos planes.
La convocatoria dispone de un presupuesto de 60.000 euros con cargo a fondos propios de la Comunidad y establece una ayuda directa de 3.000 euros para cada organización que resulte beneficiaria. El plazo para presentar solicitudes finalizará el 21 de noviembre.
El Gobierno regional sostiene que esta medida impulsa una cultura organizacional orientada a la igualdad de oportunidades, sin diferencias retributivas por razón de género. La administración destaca que la extensión de estos planes contribuye tanto al funcionamiento interno de las empresas como al desarrollo de un tejido productivo más comprometido con la igualdad.
Podrán optar a la ayuda aquellas compañías que hayan firmado un compromiso para la implantación voluntaria de su primer plan de igualdad, tengan domicilio social y fiscal en la Región de Murcia y no estén obligadas por su convenio colectivo a implantarlo. El periodo previsto para ejecutar los planes y desarrollar al menos tres actuaciones incluidas en ellos abarcará del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
Las organizaciones que finalicen su plan podrán solicitar el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM), una marca de excelencia impulsada por la Consejería desde hace cinco años. Actualmente, una treintena de empresas cuentan con este reconocimiento, que acredita su compromiso en materia de igualdad y puede mejorar su puntuación en convocatorias de subvenciones públicas que valoran este tipo de iniciativas.