El comité de empresa de Navantia Cartagena vuelven a manifestarse para reivindicar que, tras dos años de negociación, «no hay avances en el Convenio Colectivo ni en el Plan Industrial» ha afirmado a este medio Miguel Egea Martínez, secretario general de la UGT, en la sección sindical de Cartagena.
En esta ocasión, un nutrido número de trabajadores se ha personado en la Delegación de Hacienda de Cartagena para presentar una carta abierta a la Ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ya que Navantia es una empresa pública perteneciente al SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y cuyo control del 100% de su capital pertenece al Gobierno de España.
En dicha misiva hacen referencia al anterior Plan Estratégico (2018-2022), por el cual se desviaron unos 500 M€ que generó una pérdida de empleo del 25%. También mencionan el I Convenio de Navantia (2018-2021), al que consideran que «solo se trataba de una declaración de intenciones para cumplir un mero trámite».
Por ello reclaman que se están vulnerando de forma reiterada sus derechos fundamentales de negociación colectiva, fijando retribuciones de manera unilateral y aplicando condiciones con total falta de transparencia. Hechos que, afirman, están demostrados y avalados por actas de infracción y sentencias judiciales que suponen un coste y que termina saliendo de «los bolsillos de los contribuyentes cuando se penaliza a Navantia o se retribuye a gabinetes judiciales para su defensa».
En la carta también quieren manifestarle a Montero su preocupación por el complicado ambiente laboral que se está generando los incumplimientos reiterados del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio colectivo por parte de la dirección » en lo referente a excesos de jornada, descansos entre jornadas, vacaciones o días libres, tanto de la plantilla propia como de la industria auxiliar».
Plantean que se podría llevar a cabo una «reclasificación profesional» para reubicar a quienes realizan funciones por encima de su nivel e incorporando más trabajadores para «armonizar la plantilla actual con la carta de trabajo existente«.
Manifestaciones internas
Esta medida se suma a las diferentes «protestas sorpresa» que están llevando a cabo los trabajadores de la empresa, como la celebrada a principio de mes en las instalaciones de Navantia, cuando se realizó una «pitada» al comité de Recursos Humanos a modo de queja por la presentación de una plataforma de convenio a los jefes de departamento.