Supermercado de Superdumbo en Cartagena. Foto: Supedumbo
La cadena murciana de supermercados Superdumbo ha logrado consolidar su posicionamiento en el mercado y, a pesar de un crecimiento de ventas moderado, ha logrado un aumento significativo en sus beneficios. La compañía ha cerrado el ejercicio 2024 con un beneficio neto de 5,5 millones de euros, lo que representa un aumento del 14% respecto al año anterior.
La facturación se mantuvo estable, alcanzando los 176 millones de euros, un leve aumento respecto a los 173 millones de euros del ejercicio anterior, lo que refleja un crecimiento de apenas 1%. Esta estabilidad en las ventas, en un contexto de ligera expansión, resalta la consolidación de Superdumbo entre sus clientes, a pesar de las dificultades logísticas que enfrentaron el año pasado.
La expansión de Superdumbo, limitada por el cuello de botella en la capacidad operativa de su proveedor, Cash Europa, se ha visto desbloqueada a principios de año con la apertura de un nuevo centro logístico en Cabezo de Torres. Este movimiento estratégico ha permitido a la cadena superar las restricciones logísticas y seguir con su crecimiento, orientado principalmente a la apertura de nuevos centros de distribución.
Según su informe de gestión, Superdumbo se encuentra en búsqueda activa de ubicaciones clave para abrir nuevos establecimientos, con el objetivo de continuar expandiendo su presencia en la Región de Murcia y Alicante. La compañía espera aprovechar estos espacios de especial relevancia para ofrecer una mayor cobertura a sus productos y servicios.
Bomberos del CEIS extinguen el fuego causado en un cuadro eléctrico en Yecla en una foto de archivo. Foto: CEIS.
El Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) publica este martes la convocatoria de 49 plazas que integran la Oferta de Empleo Público de 2025 por parte del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS), de las cuales 42 corresponden a bombero-conductor, tres a cabo, dos a sargento, una a almacenero y una plaza de formador.
Estas se suman a las 36 plazas creadas en la oferta de 2024, de las que 30 son bomberos, cuyos aspirantes comenzaron las pruebas físicas el pasado mes de octubre y podrán incorporarse a la plantilla en el primer semestre del próximo año.
A ello se une que desde que la Consejería de Presidencia, Portavocía, Acción Exterior y Emergencias se hizo con las competencias del CEIS en el segundo semestre de 2024, se incorporaron otros 56 nuevos funcionarios (43 bomberos, 9 cabos, 1 técnico de prevención, 2 técnicos de administración y 1 auxiliar administrativo).
Con estas convocatorias, desde verano de 2024 se han creado o convocado 141 plazas del Consorcio, que han permitido a los parques de bomberos locales contar con una mayor dotación de efectivos, lo que mejora la prestación del servicio de extinción de incendios y salvamento y redunda en una mayor seguridad para los ciudadanos.
El consejero de Presidencia, Portavocía, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, informó hoy al Consejo de Gobierno sobre la ampliación de plantilla del CEIS, que refleja “el cumplimiento de una vieja reivindicación del colectivo de bomberos de la Región de Murcia y también implica la adquisición de nuevos medios materiales y la puesta en marcha de mejoras en los parques de bomberos”.
De esta forma, “avanzamos en la estrategia de seguridad que hemos impulsado, basada en el aumento de la dotación de personal del Cuerpo y la mejora de las condiciones laborales y de los medios materiales con los que cuenta el CEIS para prestar su servicio”, subrayó Ortuño.
Más y mejores medios
Así, el esfuerzo presupuestario realizado este año por el Gobierno regional permitió dotar de 3,4 millones de euros las partidas relacionadas con el Consorcio.
Entre otras actuaciones, permitió invertir 1,7 millones de euros para la compra de seis nuevos camiones (tres BUL DR y tres BUL 2000) por valor de 1,7 millones de euros, que se encuentran en pleno funcionamiento en los parques de Lorca, Cieza, Caravaca de la Cruz, San Pedro del Pinatar, Alhama de Murcia y Molina de Segura.
Además, actualmente se encuentran en fase de valoración de ofertas 4 nuevos BUL 2000, que suponen una inversión de 1,5 millones de euros más.
Por otra parte, la Comunidad destinó en 2025 un total de 1.965.466 euros de inversión en suministros y servicios, que han incluido la adquisición de repuestos y mantenimiento de la flota de vehículos, que garantiza la plena operatividad sin interrupciones, el suministro de 280 coches de desguace o pequeñas intervenciones en la cubierta y la instalación eléctrica del parque de Molina de Segura, mejoras de aireación en el hangar del parque de San Pedro del Pinatar, en el suelo del gimnasio del parque de Lorca o reformas y mejoras en las infraestructuras de Mula y La Manga.
Igualmente, la comisión permanente del CEIS ha dado luz verde a la adjudicación de 142 espalderas con manómetro y latiguillo para equipos de respiración autónoma para la mejora de la seguridad y equipamiento operativo del personal de intervención.
El titular de Emergencias trasladó asimismo al Consejo de Gobierno que su departamento está elaborando los pliegos para nuevas obras en los parques de San Pedro del Pinatar y Molina de Segura, con un presupuesto estimado de 200.000 euros, y que se está ultimando el pliego de prescripciones técnicas para la licitación del anteproyecto del nuevo parque de bomberos de Caravaca de la Cruz, con un coste estimado también de 200.000 euros.
Asimismo, avanzó que en enero se remitirá al Consejo de Gobierno la aprobación definitiva de unos nuevos estatutos del Consorcio que “responderán a una estructura y organización acorde con una entidad que cuenta ya con casi 400 empleados y más de 40 millones de euros de presupuesto”.
Imagen de la consejera Sara Rubira en una finca de cítricos de Abanilla donde se han dañado frutos por el granizo. Foto: CARM
El Gobierno regional trabajará de forma coordinada con Agroseguro para agilizar los trámites del seguro agrario y permitir que los agricultores asegurados puedan cobrar las indemnizaciones lo antes posible, tras los daños provocados por las lluvias y el granizo, registrados en los últimos días en diferentes municipios de la Región de Murcia.
Así lo señaló este martes, la consejera de Agua, Agricultura, Ganadería y Pesca, Sara Rubira, durante su visita a cultivos del municipio de Abanilla, donde estuvo acompañada por el alcalde de la localidad, José Antonio Blasco, y agricultores de la zona. Esta visita se enmarca en el seguimiento que está realizando el Ejecutivo regional para evaluar el impacto del temporal en las distintas zonas agrícolas.
Rubira explicó que, aunque en algunos municipios las lluvias han sido beneficiosas, en otros se han producido daños por pedrisco, inundaciones y arrastres de barro, especialmente en el Alto Guadalentín, donde se han visto afectadas superficies de cítricos, lechuga, brócoli y alcachofa, así como en zonas de la huerta de Murcia, Cartagena, Mar Menor y Vega Media, donde existen parcelas anegadas que deberán ser evaluadas en los próximos días.
“En la zona de Murcia se aprecia una gran cantidad de parcelas anegadas, por lo que será necesario realizar un seguimiento en los próximos días para evaluar posibles pérdidas en cultivos hortícolas y de limón. Los daños ocasionados por el pedrisco son mínimos y afectan principalmente a algunas parcelas de espinaca en las áreas de Beniel y Santomera”, explicó la consejera.
Asimismo, Rubira apuntó que “en Abanilla cayó mucha agua y posteriormente algo de granizo pequeño mezclado con abundante lluvia, lo que ha evitado daños significativos. No obstante, hay unas cinco hectáreas de olivar que permanecen encharcadas y en las que no se podrá acceder para la recolección durante un tiempo”.
La consejera destacó que “desde el primer momento estamos en contacto con Agroseguro para facilitar las peritaciones y acelerar todos los procedimientos, con el objetivo de que los agricultores que tienen seguro puedan cobrar cuanto antes y recuperar la normalidad en sus explotaciones”, destacó la consejera.
Durante los próximos días, los técnicos de las Oficinas Comarcales Agrarias continuarán visitando las parcelas afectadas para realizar una valoración más precisa de los daños que, en algunos cultivos, como los cítricos, deberá completarse tras el paso de varios días para comprobar la evolución del fruto.
Rubira recordó que este tipo de episodios meteorológicos extremos se repiten cada vez con mayor frecuencia y subrayó la importancia de contar con herramientas que permitan reducir el impacto económico en el sector agrícola.
La consejera hizo un llamamiento a los agricultores para que aseguren sus cultivos. “Es imprescindible que los agricultores cuenten con un seguro agrario que les permita afrontar económicamente situaciones como las que estamos viviendo estos días”, señaló.
“El Gobierno regional sigue reforzando su apoyo al seguro agrario y ha incrementado su aportación económica hasta los 7,2 millones de euros en 2025, con el objetivo de abaratar las pólizas y mejorar las coberturas”, apuntó Rubira.
Asimismo, la consejera indicó que se trabaja de forma continua para adaptar las líneas del seguro a la realidad agrícola de la Región de Murcia, incentivando su contratación en un mayor número de cultivos y consolidándolo como una herramienta clave para la protección de agricultores y ganaderos.
Navantia ha lanzado una nueva convocatoria de empleo que ofrece 89 plazas para cubrir diversas vacantes en sus instalaciones de Cartagena, con el objetivo de fortalecer su presencia en sectores clave como la industria naval de defensa, innovación tecnológica y transformación digital. Las vacantes cubren una amplia variedad de perfiles, tanto para personal técnico como para titulados superiores.
Estas vacantes son parte de un esfuerzo por consolidar y expandir las capacidades de Navantia en Cartagena, cuyo astillero y fábricas están involucrados en proyectos estratégicos vinculados a la defensa y a la innovación tecnológica. La compañía ofrece así nuevas oportunidades de empleo en sectores clave, especialmente en el área de industria naval, dentro de un contexto de alta especialización y crecimiento de la industria digital.
Los interesados en optar a alguna de estas plazas pueden obtener más detalles sobre los requisitos y las condiciones de cada puesto a través del Portal de Empleo de Navantia, donde también podrán formalizar sus inscripciones. Esta convocatoria incluye vacantes tanto para jóvenes titulados como para personal con experiencia técnica, lo que refuerza la apuesta de la empresa por fomentar el empleo cualificado en la región.
Vacantes disponibles:
Técnico/a Senior de Tratamientos Superficiales
2 vacantes de Técnico/a Junior para la Puesta a punto de sistemas de control
2 vacantes para Técnico/a Junior de Preparación de Trabajos
Verificador/a Senior para Calidad
Ingeniero/a Especialista Apoyo al Ciclo de Vida
4 vacantes para Tubero/a Junior
2 vacantes para Operario/a Junior de Mecanizado
Ingeniero/a Junior en proyectos de innovación de servicios inteligentes
Ingeniero/a especialista de Seguimiento de Compras del Programa
Ingeniero/a Junior para el área de Ingeniería de Motores
Ingeniero/a especialista para el área de Montaje
2 vacantes de Ingeniero/a Junior para Diseño electrónico, desarrollo e integración Hardware
Ingeniero/a Especialista Programa Apoyo al Ciclo de Vida
Ingeniero/a Junior para el área de Estrategia Industrial y Compras de Sistemas
Ingeniero/a especialista de Compras de Equipos y Sistemas
Ingeniero/a Especialista de Materiales, Equipos y Sistemas
Ingeniero/a Especialista Compras de Obras y Servicios Gestión Industrial
Ingeniero/a Especialista de Calidad (Verificador Producto)
Titulado/a superior especialista en administración contable
Ingeniero/a especialista en ciberseguridad en red y plataforma
Titulado/a superior especialista de Relaciones Laborales
Ingeniero/a especialista en Sistemas eléctricos
Ingeniero/a especialista en proyectos de innovación de servicios inteligentes
Ingeniero/a especialista de Compras de Industria Auxiliar
Ingeniero/a especialista en Organización y Seguimiento Operativo
Ingeniero/a Junior en Instalación Sistemas de Comunicación
Ingeniero/a Especialista de Materiales
Ingeniero/a especialista en Cloud y Devops
3 vacantes de Ingeniero/a Especialista en Desarrollo Software y Control de Plataformas
2 vacantes de Ingeniero/a Junior para el área de Gestión de Proyectos
Ingeniero/a especialista para el área de Ingeniería de Producción y Planificación
7 vacantes de Ingeniero/a Junior para el Negocio de Submarinos
Ingeniero/a Especialista en Calidad Programas
3 vacantes de Ingeniero/a Junior para Estrategia Digital y TI
3 vacantes para Ingeniero/a especialista en Producción Hidrógeno
Ingeniero/a Junior en I+D para modelado y simulación
Ingeniero/a Junior Seguimiento Económico
Ingeniero/a especialista de V&V (verificación y validación)
Ingeniero/a especialista en sistemas TIC Ingeniería de Producción
Médico/a Junior Especialista en Medicina del Trabajo
Técnico/a de Tratamientos Térmicos Senior
Operario/a Fabricaciones Senior
Ingeniero/a Junior en I+D de Diseño y Desarrollo en Procesamiento de Datos
Operario/a Montaje Senior
Ingeniero/a Especialista en Gestión de Requisitos
Técnico/a Senior de Almacén
Técnico/a Tratamientos Térmicos Junior
Operario/a Fabricaciones Junior
3 vacantes para Electricista – Electrónico/a Senior
2 vacantes para Armador/a Senior
Técnico/a Administrativo/a Junior Programa Apoyo al Ciclo de Vida
2 vacantes de Ajustador/a Montador/a Junior
3 vacantes de Técnico/a Senior de Redes Informáticas
4 vacantes para Tubero/a Senior
2 vacantes de Operario/a Junior para el área de Postventa
2 vacantes de Técnico/a Senior para la Puesta a punto de sistemas de control
2 vacantes para Mecánico/a Ajustador/a de Mecanizado Senior
La presidenta y el secretario de COEC, Ana Correa y Carlos Bernabé, en el encuentro informativo con los medios. Foto: P.B.
La presidenta de la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC), Ana Correa, ha valorado el 2025 como un año «agridulce» para los empresarios de la Comarca. Y es que, pese a la mejoría en los datos del paro y el aumento en las contrataciones y la afiliación, «la situación en la que estamos desarrollando nuestra actividad económica es muy difícil y nefasta para el crecimiento de las empresas, en especial de las pequeñas, de las que tienen un trabajador, dos, tres o cinco, porque nadie se da cuenta de las complicaciones del día a día para subsistir».
En este sentido, durante el tradicional encuentro con los medios para hacer balance del año, ha subrayado que el esfuerzo fiscal que tienen que hacer las compañías en España es un 17% más alto que la media de la Unión Europea. Esto, a juicio de la presidenta de la patronal, esto se traduce en que «no podemos competir en igualdad de condiciones». También ha hecho hincapié en el «caos legislativo que tenemos encima de la mesa», lo que, asegura, dificulta enormemente la planificación de las empresas. Así, se ha referido al reciente caso del sistema informático Verifactu, que debía entrar en funcionamiento a partir del próximo 1 de enero y que, finalmente, hace apenas unas semanas, el Gobierno ha decidido retrasar al menos un año.
En cuanto al potencial de las empresas, Correa no ha dudado en afirmar que «tenemos una Comarca que es absolutamente espectacular», con un sector agro puntero a nivel tecnológico y en aprovechamiento del agua «y que sin embargo no tiene garantizado ese agua para poder desarrollar su actividad»; un sector turístico que está trabajando con criterios de calidad e intentando desestacionalizar; un sector industrial que es el motor de la Región. «No podemos olvidar que tenemos el Valle de Escombreras, Sabic, Repsol, Navantia»; también tenemos un sector de la defensa «que tecnológicamente está al más alto nivel nacional».
Por otro lado ha hecho referencia a las posibilidades que ofrecen las condiciones de clima, de calidad de vida y de coste de vida, «que permitirían perfectamente crear ese hub tecnológico como ha sucedido en Málaga», permitiendo que teletrabajadores de todo el mundo se pudiesen instalar aquí. «Para ello, necesitamos dotar a la Comarca de unas infraestructuras que brillan por su ausencia. Y no hablamos solo de la alta velocidad, el Corredor Mediterráneo o el tren que no viene directo desde Madrid, hablamos de que no tenemos comunicación con Barcelona ni con Andalucía. Estamos prácticamente incomunicados».
Un plan de movilidad comarcal fundamental
Acerca de la cuestión de la movilidad, Ana Correa ha asegurado que se va a pedir a la Asociación de Municipios de la Comarca del Campo de Cartagena la creación de un plan de movilidad comarcal. «Ahora mismo esa movilidad entre municipios de la Comarca no existe», ha lamentado. «Mientras que no llegue esa línea de ferrocarril de vía estrecha, que desde la Confederación se ha pedido y que se va a poner en marcha, necesitamos un plan de transporte por carretera que sea coherente y lógico con los horarios de las personas que tienen que hacer uso de el mismo. No solo hablamos de la línea con La Manga, hablamos de una conexión de Cartagena con el parque tecnológico de Fuente Álamo».
«Es importante que esa vertebración comarcal sea una realidad lo antes posible. El beneficio no va a ser solo para las empresas, va a ser para todos los ciudadanos que pueden moverse con facilidad y acceder a puestos de trabajo o estudiar simplemente», ha destacado la presidenta de COEC.
Asimismo, ha detallado que con vistas a futuro el proyecto es el del ferrocarril de vía estrecha, el de la FEVE, que está aceptado por la Comunidad y el Gobierno de España. De este modo, se uniría Cartagena con La Manga, San Pedro del Pinatar, San Javier, Los Alcázares, Torre Pacheco, Fuente Álamo, Mazarrón y Águilas. «Sabemos que una infraestructura de este tipo tarda tiempo en ponerse en funcionamiento. No podemos esperar diez años a tenerla construida. La solución es empezar a vertebrar con transporte por carretera. Y quién sabe si transporte en barco por el Mar Menor, lo que sería una manera descongestionar la carretera de La Manga. Ese plan de movilidad es absolutamente fundamental».
Del mismo modo, ha reivindicado que «Cartagena puede ser cabecera de la Comarca, pero todos y cada uno de los municipios que la integran son igual de importantes y todos tienen que tener las mismas posibilidades de desarrollo».
Trabajo conjunto con las patronales de Cádiz y Ferrol en el sector de la defensa
Correa ha puesto en valor el trabajo «sin mucho ruido» que COEC está realizando en el sector de la defensa a nivel nacional, uniendo a las patronales de Cartagena, Ferrol y Cádiz, para crear sinergias entre empresas, desarrollar proyectos de forma conjunta y optar en un futuro próximo a fondos europeos. «Es una pena que con la inversión tan extraordinaria que hay ahora mismo en defensa, que son tecnologías duales, no se aprovechen todas esas sinergias para crear un hub tecnológico en la Comarca del Campo de Cartagena para acceder a todos esos fondos europeos, crear empresas punteras tecnológicamente y ser la cabeza de todo el Mediterráneo en el sector tecnológico y de economías duales, civil y de defensa».
Al respecto, la líder de COEC ha explicado que la unión de estas tres patronales está apoyada por la Armada y el Ministerio de Defensa. «Lo que tenemos que hacer es tejer alianzas y redes, y precisamente en eso es en lo que está trabajando la Confederación para crear riqueza y puestos de trabajo. El futuro que tenemos por delante es espectacular si sabemos ir unidos».
De igual modo, Ana Correa ha abordado otros asuntos de actualidad como la inversión en Inteligencia Artificial, que ha juzgado como «fundamental» para empresas, administraciones y ciudadanos. «Es muy importante que sepamos usarla y saber cuáles son sus límites». También se ha referido a la situación del comercio local y a la necesidad de mantenerlo con vida, así como a la futura sede de COEC, a la que esperan trasladarse durante el año 2026, la salida de Hostecar de la patronal, el programa CAETRA o su situación personal al frente de la Confederación. «Me veo con fuerzas para seguir», ha sentenciado.
La presidenta de COEC, Ana Correa, durante el encuentro informativo con los medios. Foto: P.B.
El Ayuntamiento eleva a 52 su parque de vivienda social en propiedad, con 10 nuevas viviendas añadidas en los últimos ocho años. Foto: Ayuntamiento de Cartagena
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cartagena ha aprobado este jueves la aceptación en propiedad de dos viviendas cedidas gratuitamente por la Comunidad Autónoma, fruto del acuerdo suscrito entre ambas Administraciones. Estos inmuebles se destinarán al Programa de Acompañamiento al Realojo de Familias en Situación de Exclusión Social y Residencial Cronificada (PARES), una iniciativa cofinanciada con fondos FEDER que busca erradicar el chabolismo y ofrecer una solución habitacional estable con apoyo técnico.
La alcaldesa, Noelia Arroyo, presidió la sesión en la que se formalizó la cesión, que consolida la colaboración institucional para ampliar el patrimonio municipal destinado a fines sociales. Con esta incorporación, el consistorio cartagenero incrementa a 52 las viviendas sociales en propiedad, tras haber sumado 10 inmuebles en los últimos ocho años.
La concejal de Política Social, Cristina Mora, subrayó el carácter integral de la intervención, pues «no se trata solo de entregar llaves, sino de ofrecer una oportunidad real de integración. Cada vivienda significa un hogar estable y un proyecto de acompañamiento para familias que parten de una situación de extrema vulnerabilidad».
Tras la formalización, el Ayuntamiento asumirá el mantenimiento y la gestión de los inmuebles, que quedarán adscritos a la Unidad de Servicios Sociales para el realojo de las familias seleccionadas.
Un parque municipal en crecimiento para la integración social
Este patrimonio municipal se ha conformado a través de diversas vías. Además de las viviendas procedentes de cesiones como esta dos aprobada en Junta de Gobierno, el consistorio ha ido incorporando inmuebles provenientes de antiguos edificios de maestros, adquisiciones directas por parte del Ayuntamiento, y propiedades adquiridas por impago del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI). Asimismo, 15 viviendas se integraron al parque municipal gracias a subvenciones del antiguo Instituto de Vivienda y Suelo de la Región de Murcia.
“El modelo de gestión de estas viviendas combina el apoyo social con la responsabilidad”, ha remarcado Mora, quien ha explicado que las familias beneficiarias firman un contrato de alquiler social y un acuerdo de intervención social. “En este compromiso, las familias se responsabilizan de mantener unas normas básicas de convivencia y de seguir las orientaciones de los técnicos municipales. A cambio, el Ayuntamiento, a través de los Servicios Sociales, se compromete a trabajar y acompañarlas en su proceso de normalización e integración social”.
La incorporación de estas viviendas forma parte de una estrategia más amplia impulsada por el Gobierno municipal. Para ello, el Ayuntamiento de Cartagena mantiene activos diversos frentes para aliviar la presión del mercado inmobiliario y ayudar a los ciudadanos, como el programa de Alquiler Seguro, “una medida clave orientada a movilizar viviendas vacías hacia el mercado del alquiler”, ha recordado la concejal. A través de este programa, el Ayuntamiento actúa como puente, ofreciendo garantías a los propietarios para que saquen sus pisos al mercado y facilitando precios asequibles a los inquilinos, aportando seguridad jurídica y económica a ambas partes.
Además, recientemente se ha puesto en marcha un nuevo servicio de asesoramiento jurídico en materia de vivienda impulsado por el Gobierno municipal para, entre otras cuestiones, ayudar en la prevención y en la solución de la ocupación ilegal de viviendas en Cartagena para que las viviendas disponibles que siguen sin ser alquiladas por miedo a la ocupación se incorporen al mercado de la vivienda.
El servicio, dependiente del área de Servicios Sociales, se ha creado para ofrecer orientación gratuita a los ciudadanos y apoyo técnico a la Oficina Municipal de Vivienda en asuntos relacionados con el alquiler, la compraventa, las ayudas públicas y los conflictos vecinales.
La Región de Murcia ha registrado en el tercer trimestre de 2026 una tasa de absentismo laboral del 9,2%, dos puntos y seis décimas por encima de la media nacional, que se sitúa en 6,6%. Según un informe elaborado por Randstad Research, a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, este incremento interanual de dos puntos en el absentismo en la Comunidad refleja una tendencia preocupante para el tejido empresarial local.
En términos de incapacidad temporal (IT), la tasa de absentismo en la Región de Murcia también es superior a la media nacional, con un 6,1% frente al 5,2% de media en España. Este aumento de nueve décimas en la tasa de absentismo por IT con respecto al mismo periodo del año anterior refleja un problema creciente en cuanto a la ausencia por baja médica.
A nivel nacional, se han contabilizado más de 1,47 millones de ausencias diarias de trabajadores, de los cuales 1,16 millones correspondieron a bajas médicas. Además, más de 313.400 personas se ausentaron por razones distintas a la baja médica, lo que representa un 21,2% del total de ausencias en España.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha señalado que «el absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad».
La industria es el sector más afectado por el absentismo, con un 7,2% del total de horas pactadas. Le sigue el sector de los servicios, con un 6,6%, y la construcción, con un 5,7%. Por otro lado, las actividades con mayores tasas de absentismo son las actividades postales y de correos, con 11%, y los servicios de jardinería, con 11%.
En cuanto a las comunidades autónomas, la Región de Murcia y Canarias encabezan la lista con las mayores tasas de absentismo, con 9,2% y 8,5%, respectivamente. Otras comunidades como Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%) también se sitúan por encima de la media nacional. Las regiones con menos absentismo fueron la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%).
En cuanto a la evolución del absentismo, la Región de Murcia ha sido una de las que más ha aumentado, con 2 puntos de subida, seguida de Cantabria (1,2 puntos). Solo una comunidad autónoma, La Rioja, ha registrado una disminución del absentismo, con una caída de seis décimas, hasta el 6%.
La Guardia Civil desmantela un invernadero con un millar de plantas de cannabis en un antiguo restaurante de Casillas. Foto: G.C.
La Guardia Civil de la Región de Murcia, en el marco de los servicios establecidos para prevenir y perseguir el tráfico de drogas, ha desarrollado en la pedanía murciana de Casillas la operación ‘Redsin’, una investigación que se ha saldado con la detención de dos personas como presuntas autoras de los delitos contra la salud pública, por cultivo y elaboración de drogas; y de defraudación de fluido eléctrico.
Durante la operación, los guardias civiles han desmantelado un invernadero tipo indoor, formado por dispositivos de iluminación, calefacción, riego y ventilación, donde han sido incautadas un millar de plantas de cannabis sativa y un kilo de cogollos de marihuana.
Dicha investigación se inició cuando efectivos de la Guardia Civil recopilaban indicios sobre la posible producción ilícita de marihuana en el local de un antiguo restaurante, ya en desuso, donde no se ejercía ningún tipo de actividad mercantil, pero al que acudían con cierta frecuencia distintas personas.
Los guardias civiles determinaron que el inmueble estaba siendo empleado para mantener activo un invernadero de marihuana en el que, además, se llevaba a cabo el secado de las plantas, su posterior dosificación y venta.
Previa autorización judicial, la Benemérita llevó a cabo el registro del establecimiento y de la vivienda, domicilio de uno de los ahora detenidos, ubicado en la planta superior del edificio. El registro se saldó con la localización de un total de 1.000 plantas de marihuana en proceso de secado y un kilogramo de cogollos listos para su venta.
También intervinieron gran cantidad de focos, ventiladores, aparatos de aire acondicionado, filtros de carbono y depósitos de agua, todo ello empleado para el cultivo interior de las plantas. Además, el local había sido conectado fraudulentamente al fluido eléctrico.
La operación ‘Redsin’ finalizó con la detención de dos personas como presuntas autoras de los delitos contra la salud pública, por cultivo y elaboración de droga; y de defraudación de fluido eléctrico.
La Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca (CECLOR) ha celebrado su tradicional desayuno informativo con los medios de comunicación para hacer balance del año y analizar las perspectivas económicas y empresariales de cara a 2026.
El presidente de CECLOR, Juan Jódar, estuvo acompañado por Jesús Abellán, presidente de la Unión Comarcal de Empresarios de la Construcción (UCECON); José Mulero, presidente del Consejo Comarcal del Metal del Valle del Guadalentín, y M.ª José Navarro, presidenta de la Unión Comarcal de Comerciantes de Lorca.
Durante su intervención, el presidente de CECLOR agradeció a los medios la atención prestada a lo largo del año. Asimismo, advirtió que el contexto general actual está marcado por una elevada incertidumbre política, que afecta directamente a la actividad económica. En este sentido, reclamó estabilidad institucional y un gobierno sólido y estable que permita tomar decisiones económicas con previsión y seguridad jurídica o, en su defecto, la convocatoria de elecciones para garantizar un marco de estabilidad institucional.
En este contexto, el presidente de CECLOR defendió la necesidad de bajar impuestos, deflactar el IRPF, fomentar la innovación y proteger la industria y a las pymes con el objetivo de crear un entorno más justo, estable y predecible.
Por otro lado, advirtió de que “la incertidumbre política se consolida como el principal riesgo para la economía española”, criticando la adopción de medidas populistas que no tienen en cuenta la realidad de las pymes, como la implantación de nuevas obligaciones administrativas, en clara alusión al VERIFCATU, o propuestas como la reducción de la jornada laboral a 35 horas sin evaluar previamente su impacto.
Asimismo, alertó sobre la desaparición diaria de microempresas en España y recordó que, aunque existan indicadores macroeconómicos positivos, la realidad de la pequeña y mediana empresa es muy diferente. “Si no cuidamos a la pequeña empresa, no habrá medianas ni grandes en el futuro”, señaló, reclamando medidas urgentes para proteger el empleo y el tejido empresarial real que sostiene la economía.
En materia fiscal, destacó que en España las empresas soportan una mayor presión impositiva que la media europea, lo que supone una clara desventaja competitiva. También llamó la atención sobre los elevados costes laborales, el impacto del absentismo —cuyas cifras calificó de insostenibles— y reiteró su rechazo a la amenaza que se cierne sobre el trasvase Tajo-Segura.
La Comarca del Guadalentín.
Respecto al empleo, señaló que la comarca cierra 2025 con los mejores datos de la serie histórica, aunque persiste la escasez de mano de obra. En este sentido, anunció la realización de un estudio, en colaboración con el Ayuntamiento de Lorca, para identificar los perfiles profesionales más demandados y ajustar la oferta y la demanda de empleo.
CECLOR destacó como “buenas noticias” las ayudas para la reactivación comercial y económica del casco histórico de Lorca, las destinadas a cubrir los costes de los estudios arqueológicos de solares, la puesta en marcha de una actuación ejemplar en solares sin viabilidad económica y el avance de las obras del Palacio de Justicia de Lorca.
Esa misma valoración positiva hizo de la licitación de la remodelación del acceso a los polígonos industriales desde la RM-11, así como el avance de las obras del AVE.
Proyectos pendientes.
No obstante, insistió en la necesidad de impulsar proyectos pendientes como la planificación de la autovía Lorca-Caravaca-Venta del Olivo, la recuperación de la línea ferroviaria con Granada y de los trenes de cercanías con Murcia, la constitución de la Institución Ferial de Lorca (IFELOR), la participación en el proyecto CAETRA, el impulso al Campus Universitario y la ampliación de las áreas industriales.
También reclamó ayudas directas para la compra de vivienda en el casco histórico de Lorca, la adecuación inmediata del Puerto de Águilas y la aprobación de un Plan General Municipal de Ordenación para Puerto Lumbreras.
Por su parte, Jesús Abellán coincidió en denunciar la excesiva carga impositiva y las dificultades para promover vivienda debido al aumento de los costes, la falta de actualización de los módulos (en el caso de la vivienda protegida) y la escasez de financiación y de mano de obra.
José Mulero insistió en la falta de personal cualificado en el sector del metal y reiteró la defensa del trasvase Tajo-Segura. Finalmente, M.ª José Navarro pidió a las administraciones un mayor impulso al comercio local y menos presión sobre los autónomos, “que no quieren ayudas, sino trabajar sin trabas”.
Vista panorámica de la ciudad de Murcia. Foto: Ayuntamiento de Murcia
En 2026, el calendario laboral de la Región de Murcia incluirá un total de 12 días festivos comunes en toda España, los cuales afectarán a todos los municipios, incluyendo Cartagena. Entre los festivos más importantes a nivel nacional se encuentran el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), y el viernes 3 de abril (Viernes Santo). Además, los habitantes de Murcia capital disfrutarán de sus días festivos locales, específicamente el 6 de abril y el 15 de septiembre.
Este año se presenta con varios fines de semana largos para los trabajadores, especialmente en las fechas del 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y 25 de diciembre (Natividad del Señor), así como el 2 de abril (Jueves Santo), que muchos municipios en la Región de Murcia celebran como festivo. A diferencia de otras comunidades autónomas, como Cataluña y la Comunidad Valenciana, el Jueves Santo será festivo en la Región, lo que permite a los ciudadanos disfrutar de un puente largo de cuatro días.
Festivos locales
El 7 de abril es un festivo local en la ciudad de Murcia por la festividad del Bando de la Huerta, mientras que el 15 de septiembre corresponde al Día de la Virgen de la Fuensanta.
Desglose por municipios
ABANILLA: 4 de mayo y 14 de septiembre. ABARÁN: 7 de abril y 28 de septiembre. ÁGUILAS: 17 de febrero y 27 de marzo. ALBUDEITE: 31 de agosto y 8 de septiembre. ALCANTARILLA: 29 de mayo y 15 de septiembre. ALCÁZARES (LOS): 6 de abril y 13 de octubre. ALEDO: 27 y 28 de agosto. ALGUAZAS: 12 de junio y 16 de julio. ALHAMA DE MURCIA: 2 de febrero y 7 de octubre. ARCHENA: 4 de junio y 1 de septiembre. BENIEL: 2 de febrero y 24 de agosto. BLANCA: 10 de abril y 17 de agosto. BULLAS: 5 y 6 de octubre. CALASPARRA: 30 de julio y 8 de septiembre. CAMPOS DEL RÍO: 22 y 24 de junio. CARAVACA DE LA CRUZ: 2 y 4 de mayo. PLIEGO: 2 de febrero y 8 de septiembre. PUERTO LUMBRERAS: 7 de julio y 7 de octubre. RICOTE: 20 y 22 de enero. SAN JAVIER: 3 de febrero y 3 de diciembre. SAN PEDRO DEL PINATAR: 29 de junio y 16 de julio. SANTOMERA: 29 de septiembre y 7 de octubre. TORRE PACHECO: 8 de junio y 7 de octubre. TORRES DE COTILLAS (LAS): 7 de abril y 28 de agosto. TOTANA: 7 de enero y 10 de diciembre. ULEA: 30 de abril y 24 de agosto. UNIÓN (LA): 27 de julio y 7 de octubre. VILLANUEVA DEL RÍO SEGURA: 6 de abril y 16 de julio. YECLA: 14 de septiembre y 9 de diciembre. CARTAGENA: 27 de marzo y 25 de septiembre. CEHEGÍN: 10 y 14 de septiembre. CEUTÍ: 6 de abril y 22 de julio. CIEZA: 24 de agosto y 8 de septiembre. FORTUNA: 6 de abril y 14 de agosto. FUENTE ÁLAMO: 20 de julio y 28 de agosto. JUMILLA: 6 de abril y 8 de junio. LIBRILLA: 21 y 24 de agosto. LORCA: 8 de septiembre y 23 de noviembre. LORQUÍ: 16 de enero y 24 de julio. MAZARRÓN: 12 de junio y 17 de noviembre. MOLINA DE SEGURA: 22 de enero y 21 de septiembre. MORATALLA: 15 de junio y 29 de septiembre. MULA: 21 y 23 de septiembre. MURCIA: 7 de abril y 15 de septiembre. OJÓS: 27 y 28 de agosto.
Calendario laboral españa 2026. Foto: Ministerio de economía
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