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martes, 30 de diciembre de 2025
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    Navantia abre 89 nuevas vacantes en Cartagena para diversos perfiles en la industria naval

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    Factoría de Navantia en Cartagena. Foto: P.B.

    Navantia ha lanzado una nueva convocatoria de empleo que ofrece 89 plazas para cubrir diversas vacantes en sus instalaciones de Cartagena, con el objetivo de fortalecer su presencia en sectores clave como la industria naval de defensa, innovación tecnológica y transformación digital. Las vacantes cubren una amplia variedad de perfiles, tanto para personal técnico como para titulados superiores.

    Estas vacantes son parte de un esfuerzo por consolidar y expandir las capacidades de Navantia en Cartagena, cuyo astillero y fábricas están involucrados en proyectos estratégicos vinculados a la defensa y a la innovación tecnológica. La compañía ofrece así nuevas oportunidades de empleo en sectores clave, especialmente en el área de industria naval, dentro de un contexto de alta especialización y crecimiento de la industria digital.

    Los interesados en optar a alguna de estas plazas pueden obtener más detalles sobre los requisitos y las condiciones de cada puesto a través del Portal de Empleo de Navantia, donde también podrán formalizar sus inscripciones. Esta convocatoria incluye vacantes tanto para jóvenes titulados como para personal con experiencia técnica, lo que refuerza la apuesta de la empresa por fomentar el empleo cualificado en la región.

    Vacantes disponibles:

    • Técnico/a Senior de Tratamientos Superficiales

    • 2 vacantes de Técnico/a Junior para la Puesta a punto de sistemas de control

    • 2 vacantes para Técnico/a Junior de Preparación de Trabajos

    • Verificador/a Senior para Calidad

    • Ingeniero/a Especialista Apoyo al Ciclo de Vida

    • 4 vacantes para Tubero/a Junior

    • 2 vacantes para Operario/a Junior de Mecanizado

    • Ingeniero/a Junior en proyectos de innovación de servicios inteligentes

    • Ingeniero/a especialista de Seguimiento de Compras del Programa

    • Ingeniero/a Junior para el área de Ingeniería de Motores

    • Ingeniero/a especialista para el área de Montaje

    • 2 vacantes de Ingeniero/a Junior para Diseño electrónico, desarrollo e integración Hardware

    • Ingeniero/a Especialista Programa Apoyo al Ciclo de Vida

    • Ingeniero/a Junior para el área de Estrategia Industrial y Compras de Sistemas

    • Ingeniero/a especialista de Compras de Equipos y Sistemas

    • Ingeniero/a Especialista de Materiales, Equipos y Sistemas

    • Ingeniero/a Especialista Compras de Obras y Servicios Gestión Industrial

    • Ingeniero/a Especialista de Calidad (Verificador Producto)

    • Titulado/a superior especialista en administración contable

    • Ingeniero/a especialista en ciberseguridad en red y plataforma

    • Titulado/a superior especialista de Relaciones Laborales

    • Ingeniero/a especialista en Sistemas eléctricos

    • Ingeniero/a especialista en proyectos de innovación de servicios inteligentes

    • Ingeniero/a especialista de Compras de Industria Auxiliar

    • Ingeniero/a especialista en Organización y Seguimiento Operativo

    • Ingeniero/a Junior en Instalación Sistemas de Comunicación

    • Ingeniero/a Especialista de Materiales

    • Ingeniero/a especialista en Cloud y Devops

    • 3 vacantes de Ingeniero/a Especialista en Desarrollo Software y Control de Plataformas

    • 2 vacantes de Ingeniero/a Junior para el área de Gestión de Proyectos

    • Ingeniero/a especialista para el área de Ingeniería de Producción y Planificación

    • 7 vacantes de Ingeniero/a Junior para el Negocio de Submarinos

    • Ingeniero/a Especialista en Calidad Programas

    • 3 vacantes de Ingeniero/a Junior para Estrategia Digital y TI

    • 3 vacantes para Ingeniero/a especialista en Producción Hidrógeno

    • Ingeniero/a Junior en I+D para modelado y simulación

    • Ingeniero/a Junior Seguimiento Económico

    • Ingeniero/a especialista de V&V (verificación y validación)

    • Ingeniero/a especialista en sistemas TIC Ingeniería de Producción

    • Médico/a Junior Especialista en Medicina del Trabajo

    • Técnico/a de Tratamientos Térmicos Senior

    • Operario/a Fabricaciones Senior

    • Ingeniero/a Junior en I+D de Diseño y Desarrollo en Procesamiento de Datos

    • Operario/a Montaje Senior

    • Ingeniero/a Especialista en Gestión de Requisitos

    • Técnico/a Senior de Almacén

    • Técnico/a Tratamientos Térmicos Junior

    • Operario/a Fabricaciones Junior

    • 3 vacantes para Electricista – Electrónico/a Senior

    • 2 vacantes para Armador/a Senior

    • Técnico/a Administrativo/a Junior Programa Apoyo al Ciclo de Vida

    • 2 vacantes de Ajustador/a Montador/a Junior

    • 3 vacantes de Técnico/a Senior de Redes Informáticas

    • 4 vacantes para Tubero/a Senior

    • 2 vacantes de Operario/a Junior para el área de Postventa

    • 2 vacantes de Técnico/a Senior para la Puesta a punto de sistemas de control

    • 2 vacantes para Mecánico/a Ajustador/a de Mecanizado Senior

    COEC exige el plan de movilidad comarcal y apunta a un 2025 «agridulce» para los empresarios

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    La presidenta y el secretario de COEC, Ana Correa y Carlos Bernabé, en el encuentro informativo con los medios. Foto: P.B.

    La presidenta de la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Cartagena (COEC), Ana Correa, ha valorado el 2025 como un año «agridulce» para los empresarios de la Comarca. Y es que, pese a la mejoría en los datos del paro y el aumento en las contrataciones y la afiliación, «la situación en la que estamos desarrollando nuestra actividad económica es muy difícil y nefasta para el crecimiento de las empresas, en especial de las pequeñas, de las que tienen un trabajador, dos, tres o cinco, porque nadie se da cuenta de las complicaciones del día a día para subsistir».

    En este sentido, durante el tradicional encuentro con los medios para hacer balance del año, ha subrayado que el esfuerzo fiscal que tienen que hacer las compañías en España es un 17% más alto que la media de la Unión Europea. Esto, a juicio de la presidenta de la patronal, esto se traduce en que «no podemos competir en igualdad de condiciones». También ha hecho hincapié en el «caos legislativo que tenemos encima de la mesa», lo que, asegura, dificulta enormemente la planificación de las empresas. Así, se ha referido al reciente caso del sistema informático Verifactu, que debía entrar en funcionamiento a partir del próximo 1 de enero y que, finalmente, hace apenas unas semanas, el Gobierno ha decidido retrasar al menos un año.

    En cuanto al potencial de las empresas, Correa no ha dudado en afirmar que «tenemos una Comarca que es absolutamente espectacular», con un sector agro puntero a nivel tecnológico y en aprovechamiento del agua «y que sin embargo no tiene garantizado ese agua para poder desarrollar su actividad»; un sector turístico que está trabajando con criterios de calidad e intentando desestacionalizar; un sector industrial que es el motor de la Región. «No podemos olvidar que tenemos el Valle de Escombreras, Sabic, Repsol, Navantia»; también tenemos un sector de la defensa «que tecnológicamente está al más alto nivel nacional».

    Por otro lado ha hecho referencia a las posibilidades que ofrecen las condiciones de clima, de calidad de vida y de coste de vida, «que permitirían perfectamente crear ese hub tecnológico como ha sucedido en Málaga», permitiendo que teletrabajadores de todo el mundo se pudiesen instalar aquí. «Para ello, necesitamos dotar a la Comarca de unas infraestructuras que brillan por su ausencia. Y no hablamos solo de la alta velocidad, el Corredor Mediterráneo o el tren que no viene directo desde Madrid, hablamos de que no tenemos comunicación con Barcelona ni con Andalucía. Estamos prácticamente incomunicados».

    Un plan de movilidad comarcal fundamental

    Acerca de la cuestión de la movilidad, Ana Correa ha asegurado que se va a pedir a la Asociación de Municipios de la Comarca del Campo de Cartagena la creación de un plan de movilidad comarcal. «Ahora mismo esa movilidad entre municipios de la Comarca no existe», ha lamentado. «Mientras que no llegue esa línea de ferrocarril de vía estrecha, que desde la Confederación se ha pedido y que se va a poner en marcha, necesitamos un plan de transporte por carretera que sea coherente y lógico con los horarios de las personas que tienen que hacer uso de el mismo. No solo hablamos de la línea con La Manga, hablamos de una conexión de Cartagena con el parque tecnológico de Fuente Álamo».

    «Es importante que esa vertebración comarcal sea una realidad lo antes posible. El beneficio no va a ser solo para las empresas, va a ser para todos los ciudadanos que pueden moverse con facilidad y acceder a puestos de trabajo o estudiar simplemente», ha destacado la presidenta de COEC.

    Asimismo, ha detallado que con vistas a futuro el proyecto es el del ferrocarril de vía estrecha, el de la FEVE, que está aceptado por la Comunidad y el Gobierno de España. De este modo, se uniría Cartagena con La Manga, San Pedro del Pinatar, San Javier, Los Alcázares, Torre Pacheco, Fuente Álamo, Mazarrón y Águilas. «Sabemos que una infraestructura de este tipo tarda tiempo en ponerse en funcionamiento. No podemos esperar diez años a tenerla construida. La solución es empezar a vertebrar con transporte por carretera. Y quién sabe si transporte en barco por el Mar Menor, lo que sería una manera descongestionar la carretera de La Manga. Ese plan de movilidad es absolutamente fundamental».

    Del mismo modo, ha reivindicado que «Cartagena puede ser cabecera de la Comarca, pero todos y cada uno de los municipios que la integran son igual de importantes y todos tienen que tener las mismas posibilidades de desarrollo».

    Trabajo conjunto con las patronales de Cádiz y Ferrol en el sector de la defensa

    Correa ha puesto en valor el trabajo «sin mucho ruido» que COEC está realizando en el sector de la defensa a nivel nacional, uniendo a las patronales de Cartagena, Ferrol y Cádiz, para crear sinergias entre empresas, desarrollar proyectos de forma conjunta y optar en un futuro próximo a fondos europeos. «Es una pena que con la inversión tan extraordinaria que hay ahora mismo en defensa, que son tecnologías duales, no se aprovechen todas esas sinergias para crear un hub tecnológico en la Comarca del Campo de Cartagena para acceder a todos esos fondos europeos, crear empresas punteras tecnológicamente y ser la cabeza de todo el Mediterráneo en el sector tecnológico y de economías duales, civil y de defensa».

    Al respecto, la líder de COEC ha explicado que la unión de estas tres patronales está apoyada por la Armada y el Ministerio de Defensa. «Lo que tenemos que hacer es tejer alianzas y redes, y precisamente en eso es en lo que está trabajando la Confederación para crear riqueza y puestos de trabajo. El futuro que tenemos por delante es espectacular si sabemos ir unidos».

    De igual modo, Ana Correa ha abordado otros asuntos de actualidad como la inversión en Inteligencia Artificial, que ha juzgado como «fundamental» para empresas, administraciones y ciudadanos. «Es muy importante que sepamos usarla y saber cuáles son sus límites». También se ha referido a la situación del comercio local y a la necesidad de mantenerlo con vida, así como a la futura sede de COEC, a la que esperan trasladarse durante el año 2026, la salida de Hostecar de la patronal, el programa CAETRA o su situación personal al frente de la Confederación. «Me veo con fuerzas para seguir», ha sentenciado.

    La presidenta de COEC, Ana Correa, durante el encuentro informativo con los medios. Foto: P.B.

    Cartagena suma dos nuevos inmuebles y eleva a 52 su parque de vivienda social en propiedad

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    El Ayuntamiento eleva a 52 su parque de vivienda social en propiedad, con 10 nuevas viviendas añadidas en los últimos ocho años. Foto: Ayuntamiento de Cartagena

    La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cartagena ha aprobado este jueves la aceptación en propiedad de dos viviendas cedidas gratuitamente por la Comunidad Autónoma, fruto del acuerdo suscrito entre ambas Administraciones. Estos inmuebles se destinarán al Programa de Acompañamiento al Realojo de Familias en Situación de Exclusión Social y Residencial Cronificada (PARES), una iniciativa cofinanciada con fondos FEDER que busca erradicar el chabolismo y ofrecer una solución habitacional estable con apoyo técnico.

    La alcaldesa, Noelia Arroyo, presidió la sesión en la que se formalizó la cesión, que consolida la colaboración institucional para ampliar el patrimonio municipal destinado a fines sociales. Con esta incorporación, el consistorio cartagenero incrementa a 52 las viviendas sociales en propiedad, tras haber sumado 10 inmuebles en los últimos ocho años.

    La concejal de Política Social, Cristina Mora, subrayó el carácter integral de la intervención, pues «no se trata solo de entregar llaves, sino de ofrecer una oportunidad real de integración. Cada vivienda significa un hogar estable y un proyecto de acompañamiento para familias que parten de una situación de extrema vulnerabilidad».

    Tras la formalización, el Ayuntamiento asumirá el mantenimiento y la gestión de los inmuebles, que quedarán adscritos a la Unidad de Servicios Sociales para el realojo de las familias seleccionadas.

    Un parque municipal en crecimiento para la integración social

    Este patrimonio municipal se ha conformado a través de diversas vías. Además de las viviendas procedentes de cesiones como esta dos aprobada en Junta de Gobierno, el consistorio ha ido incorporando inmuebles provenientes de antiguos edificios de maestros, adquisiciones directas por parte del Ayuntamiento, y propiedades adquiridas por impago del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI). Asimismo, 15 viviendas se integraron al parque municipal gracias a subvenciones del antiguo Instituto de Vivienda y Suelo de la Región de Murcia.

    “El modelo de gestión de estas viviendas combina el apoyo social con la responsabilidad”, ha remarcado Mora, quien ha explicado que las familias beneficiarias firman un contrato de alquiler social y un acuerdo de intervención social. “En este compromiso, las familias se responsabilizan de mantener unas normas básicas de convivencia y de seguir las orientaciones de los técnicos municipales. A cambio, el Ayuntamiento, a través de los Servicios Sociales, se compromete a trabajar y acompañarlas en su proceso de normalización e integración social”.

    La incorporación de estas viviendas forma parte de una estrategia más amplia impulsada por el Gobierno municipal. Para ello, el Ayuntamiento de Cartagena mantiene activos diversos frentes para aliviar la presión del mercado inmobiliario y ayudar a los ciudadanos, como el programa de Alquiler Seguro, “una medida clave orientada a movilizar viviendas vacías hacia el mercado del alquiler”, ha recordado la concejal. A través de este programa, el Ayuntamiento actúa como puente, ofreciendo garantías a los propietarios para que saquen sus pisos al mercado y facilitando precios asequibles a los inquilinos, aportando seguridad jurídica y económica a ambas partes.

    Además, recientemente se ha puesto en marcha un nuevo servicio de asesoramiento jurídico en materia de vivienda impulsado por el Gobierno municipal para, entre otras cuestiones, ayudar en la prevención y en la solución de la ocupación ilegal de viviendas en Cartagena para que las viviendas disponibles que siguen sin ser alquiladas por miedo a la ocupación se incorporen al mercado de la vivienda.

    El servicio, dependiente del área de Servicios Sociales, se ha creado para ofrecer orientación gratuita a los ciudadanos y apoyo técnico a la Oficina Municipal de Vivienda en asuntos relacionados con el alquiler, la compraventa, las ayudas públicas y los conflictos vecinales.

    La Región mantiene la tasa de absentismo más alta del país, con un 9,2% en el tercer trimestre

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    Foto: Círculo de Empresarios

    La Región de Murcia ha registrado en el tercer trimestre de 2026 una tasa de absentismo laboral del 9,2%, dos puntos y seis décimas por encima de la media nacional, que se sitúa en 6,6%. Según un informe elaborado por Randstad Research, a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE, este incremento interanual de dos puntos en el absentismo en la Comunidad refleja una tendencia preocupante para el tejido empresarial local.

    En términos de incapacidad temporal (IT), la tasa de absentismo en la Región de Murcia también es superior a la media nacional, con un 6,1% frente al 5,2% de media en España. Este aumento de nueve décimas en la tasa de absentismo por IT con respecto al mismo periodo del año anterior refleja un problema creciente en cuanto a la ausencia por baja médica.

    A nivel nacional, se han contabilizado más de 1,47 millones de ausencias diarias de trabajadores, de los cuales 1,16 millones correspondieron a bajas médicas. Además, más de 313.400 personas se ausentaron por razones distintas a la baja médica, lo que representa un 21,2% del total de ausencias en España.

    El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha señalado que «el absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad».

    La industria es el sector más afectado por el absentismo, con un 7,2% del total de horas pactadas. Le sigue el sector de los servicios, con un 6,6%, y la construcción, con un 5,7%. Por otro lado, las actividades con mayores tasas de absentismo son las actividades postales y de correos, con 11%, y los servicios de jardinería, con 11%.

    En cuanto a las comunidades autónomas, la Región de Murcia y Canarias encabezan la lista con las mayores tasas de absentismo, con 9,2% y 8,5%, respectivamente. Otras comunidades como Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%) también se sitúan por encima de la media nacional. Las regiones con menos absentismo fueron la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%).

    En cuanto a la evolución del absentismo, la Región de Murcia ha sido una de las que más ha aumentado, con 2 puntos de subida, seguida de Cantabria (1,2 puntos). Solo una comunidad autónoma, La Rioja, ha registrado una disminución del absentismo, con una caída de seis décimas, hasta el 6%.

    Desmantela un invernadero con un millar de plantas de cannabis en un antiguo restaurante de Casillas

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    La Guardia Civil desmantela un invernadero con un millar de plantas de cannabis en un antiguo restaurante de Casillas. Foto: G.C.

    La Guardia Civil de la Región de Murcia, en el marco de los servicios establecidos para prevenir y perseguir el tráfico de drogas, ha desarrollado en la pedanía murciana de Casillas la operación ‘Redsin’, una investigación que se ha saldado con la detención de dos personas como presuntas autoras de los delitos contra la salud pública, por cultivo y elaboración de drogas; y de defraudación de fluido eléctrico.

    Durante la operación, los guardias civiles han desmantelado un invernadero tipo indoor, formado por dispositivos de iluminación, calefacción, riego y ventilación, donde han sido incautadas un millar de plantas de cannabis sativa y un kilo de cogollos de marihuana.

    Dicha investigación se inició cuando efectivos de la Guardia Civil recopilaban indicios sobre la posible producción ilícita de marihuana en el local de un antiguo restaurante, ya en desuso, donde no se ejercía ningún tipo de actividad mercantil, pero al que acudían con cierta frecuencia distintas personas.

    Los guardias civiles determinaron que el inmueble estaba siendo empleado para mantener activo un invernadero de marihuana en el que, además, se llevaba a cabo el secado de las plantas, su posterior dosificación y venta.

    Previa autorización judicial, la Benemérita llevó a cabo el registro del establecimiento y de la vivienda, domicilio de uno de los ahora detenidos, ubicado en la planta superior del edificio. El registro se saldó con la localización de un total de 1.000 plantas de marihuana en proceso de secado y un kilogramo de cogollos listos para su venta.

    También intervinieron gran cantidad de focos, ventiladores, aparatos de aire acondicionado, filtros de carbono y depósitos de agua, todo ello empleado para el cultivo interior de las plantas. Además, el local había sido conectado fraudulentamente al fluido eléctrico.

    La operación ‘Redsin’ finalizó con la detención de dos personas como presuntas autoras de los delitos contra la salud pública, por cultivo y elaboración de droga; y de defraudación de fluido eléctrico.

    CECLOR alerta de la incertidumbre política como principal riesgo para la economía

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    La Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca (CECLOR) ha celebrado su tradicional desayuno informativo con los medios de comunicación para hacer balance del año y analizar las perspectivas económicas y empresariales de cara a 2026.

    El presidente de CECLOR, Juan Jódar, estuvo acompañado por Jesús Abellán, presidente de la Unión Comarcal de Empresarios de la Construcción (UCECON); José Mulero, presidente del Consejo Comarcal del Metal del Valle del Guadalentín, y M.ª José Navarro, presidenta de la Unión Comarcal de Comerciantes de Lorca.

    Durante su intervención, el presidente de CECLOR agradeció a los medios la atención prestada a lo largo del año. Asimismo, advirtió que el contexto general actual está marcado por una elevada incertidumbre política, que afecta directamente a la actividad económica. En este sentido, reclamó estabilidad institucional y un gobierno sólido y estable que permita tomar decisiones económicas con previsión y seguridad jurídica o, en su defecto, la convocatoria de elecciones para garantizar un marco de estabilidad institucional.

    En este contexto, el presidente de CECLOR defendió la necesidad de bajar impuestos, deflactar el IRPF, fomentar la innovación y proteger la industria y a las pymes con el objetivo de crear un entorno más justo, estable y predecible.

    Por otro lado, advirtió de que “la incertidumbre política se consolida como el principal riesgo para la economía española”, criticando la adopción de medidas populistas que no tienen en cuenta la realidad de las pymes, como la implantación de nuevas obligaciones administrativas, en clara alusión al VERIFCATU, o propuestas como la reducción de la jornada laboral a 35 horas sin evaluar previamente su impacto.

    Asimismo, alertó sobre la desaparición diaria de microempresas en España y recordó que, aunque existan indicadores macroeconómicos positivos, la realidad de la pequeña y mediana empresa es muy diferente. “Si no cuidamos a la pequeña empresa, no habrá medianas ni grandes en el futuro”, señaló, reclamando medidas urgentes para proteger el empleo y el tejido empresarial real que sostiene la economía.

    En materia fiscal, destacó que en España las empresas soportan una mayor presión impositiva que la media europea, lo que supone una clara desventaja competitiva. También llamó la atención sobre los elevados costes laborales, el impacto del absentismo —cuyas cifras calificó de insostenibles— y reiteró su rechazo a la amenaza que se cierne sobre el trasvase Tajo-Segura.

    La Comarca del Guadalentín.

    Respecto al empleo, señaló que la comarca cierra 2025 con los mejores datos de la serie histórica, aunque persiste la escasez de mano de obra. En este sentido, anunció la realización de un estudio, en colaboración con el Ayuntamiento de Lorca, para identificar los perfiles profesionales más demandados y ajustar la oferta y la demanda de empleo.

    CECLOR destacó como “buenas noticias” las ayudas para la reactivación comercial y económica del casco histórico de Lorca, las destinadas a cubrir los costes de los estudios arqueológicos de solares, la puesta en marcha de una actuación ejemplar en solares sin viabilidad económica y el avance de las obras del Palacio de Justicia de Lorca.

    Esa misma valoración positiva hizo de la licitación de la remodelación del acceso a los polígonos industriales desde la RM-11, así como el avance de las obras del AVE.

    Proyectos pendientes.

    No obstante, insistió en la necesidad de impulsar proyectos pendientes como la planificación de la autovía Lorca-Caravaca-Venta del Olivo, la recuperación de la línea ferroviaria con Granada y de los trenes de cercanías con Murcia, la constitución de la Institución Ferial de Lorca (IFELOR), la participación en el proyecto CAETRA, el impulso al Campus Universitario y la ampliación de las áreas industriales.

    También reclamó ayudas directas para la compra de vivienda en el casco histórico de Lorca, la adecuación inmediata del Puerto de Águilas y la aprobación de un Plan General Municipal de Ordenación para Puerto Lumbreras.

    Por su parte, Jesús Abellán coincidió en denunciar la excesiva carga impositiva y las dificultades para promover vivienda debido al aumento de los costes, la falta de actualización de los módulos (en el caso de la vivienda protegida) y la escasez de financiación y de mano de obra.

    José Mulero insistió en la falta de personal cualificado en el sector del metal y reiteró la defensa del trasvase Tajo-Segura. Finalmente, M.ª José Navarro pidió a las administraciones un mayor impulso al comercio local y menos presión sobre los autónomos, “que no quieren ayudas, sino trabajar sin trabas”.

    El calendario laboral de 2026 ‘regala’ cuatro festivos largos

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    Vista panorámica de la ciudad de Murcia. Foto: Ayuntamiento de Murcia

    En 2026, el calendario laboral de la Región de Murcia incluirá un total de 12 días festivos comunes en toda España, los cuales afectarán a todos los municipios, incluyendo Cartagena. Entre los festivos más importantes a nivel nacional se encuentran el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), y el viernes 3 de abril (Viernes Santo). Además, los cartageneros disfrutarán de sus días festivos locales, específicamente el 27 de marzo y el 25 de septiembre.

    Este año se presenta con varios fines de semana largos para los trabajadores, especialmente en las fechas del 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y 25 de diciembre (Natividad del Señor), así como el 2 de abril (Jueves Santo), que muchos municipios en la Región de Murcia celebran como festivo. A diferencia de otras comunidades autónomas, como Cataluña y la Comunidad Valenciana, el Jueves Santo será festivo en Cartagena, lo que permite a los ciudadanos disfrutar de un puente largo de cuatro días.

    Festivos locales

    El 7 de abril es un festivo local en la ciudad de Murcia por la festividad del Bando de la Huerta, mientras que el 15 de septiembre corresponde al Día de la Virgen de la Fuensanta.

    Desglose por municipios

    ABANILLA: 4 de mayo y 14 de septiembre.
    ABARÁN: 7 de abril y 28 de septiembre.
    ÁGUILAS: 17 de febrero y 27 de marzo.
    ALBUDEITE: 31 de agosto y 8 de septiembre.
    ALCANTARILLA: 29 de mayo y 15 de septiembre.
    ALCÁZARES (LOS): 6 de abril y 13 de octubre.
    ALEDO: 27 y 28 de agosto.
    ALGUAZAS: 12 de junio y 16 de julio.
    ALHAMA DE MURCIA: 2 de febrero y 7 de octubre.
    ARCHENA: 4 de junio y 1 de septiembre.
    BENIEL: 2 de febrero y 24 de agosto.
    BLANCA: 10 de abril y 17 de agosto.
    BULLAS: 5 y 6 de octubre.
    CALASPARRA: 30 de julio y 8 de septiembre.
    CAMPOS DEL RÍO: 22 y 24 de junio.
    CARAVACA DE LA CRUZ: 2 y 4 de mayo.
    PLIEGO: 2 de febrero y 8 de septiembre.
    PUERTO LUMBRERAS: 7 de julio y 7 de octubre.
    RICOTE: 20 y 22 de enero.
    SAN JAVIER: 3 de febrero y 3 de diciembre.
    SAN PEDRO DEL PINATAR: 29 de junio y 16 de julio.
    SANTOMERA: 29 de septiembre y 7 de octubre.
    TORRE PACHECO: 8 de junio y 7 de octubre.
    TORRES DE COTILLAS (LAS): 7 de abril y 28 de agosto.
    TOTANA: 7 de enero y 10 de diciembre.
    ULEA: 30 de abril y 24 de agosto.
    UNIÓN (LA): 27 de julio y 7 de octubre.
    VILLANUEVA DEL RÍO SEGURA: 6 de abril y 16 de julio.
    YECLA: 14 de septiembre y 9 de diciembre.
    CARTAGENA: 27 de marzo y 25 de septiembre.
    CEHEGÍN: 10 y 14 de septiembre.
    CEUTÍ: 6 de abril y 22 de julio.
    CIEZA: 24 de agosto y 8 de septiembre.
    FORTUNA: 6 de abril y 14 de agosto.
    FUENTE ÁLAMO: 20 de julio y 28 de agosto.
    JUMILLA: 6 de abril y 8 de junio.
    LIBRILLA: 21 y 24 de agosto.
    LORCA: 8 de septiembre y 23 de noviembre.
    LORQUÍ: 16 de enero y 24 de julio.
    MAZARRÓN: 12 de junio y 17 de noviembre.
    MOLINA DE SEGURA: 22 de enero y 21 de septiembre.
    MORATALLA: 15 de junio y 29 de septiembre.
    MULA: 21 y 23 de septiembre.
    MURCIA: 7 de abril y 15 de septiembre.
    OJÓS: 27 y 28 de agosto.

    Calendario laboral españa 2026. Foto: Ministerio de economía

    Los usuarios de las autopistas de peaje estatales ahorran 155 M€ en 2025 gracias a las bonificaciones

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    Autopista. Foto: Eusebio García del -Castillo Europa Press

    Los usuarios de las autopistas de peaje estatales se han ahorrado 155 millones de euros en 2025 gracias a las bonificaciones establecidas por el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, lo que ha permitido un ahorro acumulado de 660 millones de euros desde el inicio de la medida en 2018. Este descuento se ha aplicado en varias autopistas de titularidad estatal, como la AP-51, AP-61, AP-7 (Alicante-Cartagena y Málaga-Guadiaro), AP-68, AP-9, y AP-46, entre otras.

    Las bonificaciones están basadas en diferentes criterios, tales como el número de trayectos realizados, descuentos por franjas horarias y tarifas reducidas para vehículos ligeros y pesados. Por ejemplo, en algunas autopistas como la AP-71 o la AP-46, los descuentos se aplican proporcionalmente a los trayectos realizados. Las medidas de bonificación se modificaron y ampliaron a partir de 2006 y han seguido creciendo desde 2018, con la aplicación de ayudas temporales para mitigar el impacto de la inflación.

    En particular, la AP-9, que conecta varias regiones del norte de España, ha sido una de las más beneficiadas, con un ahorro acumulado de 420 millones de euros desde 2018. Este ahorro se incrementó en 2024 con un aumento del 50% en las bonificaciones, lo que representa una inversión adicional de casi 28 millones de euros anuales desde 2025.

    Además, el Gobierno continúa con las subvenciones que buscan mitigar los efectos de la inflación. Estas ayudas, introducidas en 2022, han beneficiado a los usuarios con un ahorro superior a los 78 millones de euros entre 2023 y 2025, a través de la compensación de las subidas de tarifas.

    Las bonificaciones también se han aplicado en otras autopistas como la AP-68, con un ahorro de casi 100 millones de euros desde 2018, y en la AP-53, con una ayuda estimada de 2,9 millones de euros desde su entrada en vigor en 2025.

    El Ministerio de Transportes estima que para 2026 se destinarán 15 millones de euros en subvenciones, mientras que la compensación a las sociedades concesionaria seguirá siendo parte del sistema de bonificación para asegurar que los descuentos se mantengan en todas las vías afectadas.

    La compraventa de viviendas cayó un 1,9% en octubre, hasta las 64.290 unidades, según los notarios

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    Anuncios de viviendas en venta en una inmobiliaria. Foto: Tomàs Moyà - Europa Press

    La compraventa de viviendas cayó un 1,9% en octubre, con 64.290 unidades, mientras que la concesión de préstamos hipotecarios para la adquisición de vivienda subió un 6,7%, hasta las 32.651 operaciones en el décimo mes del año, según datos del Consejo General del Notariado.

    Por su parte, el precio medio del metro cuadrado se situó en los 1.921 euros por metro cuadrado, lo que supone un 6,7% más en tasa interanual, con los mayores ascensos en Cantabria (+20,4%), Navarra (+17,2%), Asturias (+16,4%), Comunidad Valenciana (+14,2%) y Castilla la Mancha (+13,4%).

    Por tipo de vivienda, las compraventas de pisos disminuyeron un 4,6% interanual, alcanzando las 47.391 unidades, mientras que las unifamiliares se incrementaron un 6,3% interanual, hasta las 16.899 unidades.

    Los precios de los pisos tuvieron un ascenso del 9,4% con respecto al mismo mes del año anterior, hasta alcanzar los 2.232 euros por metro cuadrado, mientras que el precio de las viviendas tipo unifamiliar promedió los 1.441 euros, un 4,7% más.

    Las compraventas de vivienda cayeron en 10 CC.AA.

    La compraventa de viviendas se redujo en diez comunidades autónomas y creció en las siete restantes, con los mayores descensos en Comunidad de Madrid (-13,8%), La Rioja (-12,3%), Islas Baleares (-7,6%), Comunidad Valenciana (-4,0%), Extremadura (-2,9%), Asturias (-2,2%) y Castilla-La Mancha (- 2,0%).

    Por el contrario, se registró una evolución positiva en Navarra (+7,6%), País Vasco (+4,7%), Galicia (+2,1%), Andalucía (+2,1%), Castilla y León (+1,9%), Aragón (+0,4%) y Cataluña (+0,1%).

    El precio de la vivienda cae solo en la Rioja y Extremadura

    En 15 autonomías se registró un encarecimiento en el precio de la vivienda y en las dos restantes disminuyeron, concretamente, se registraron descensos en La Rioja (-20,5%) y Extremadura (-2,2%).

    Las mayores subidas se dieron en Cantabria (+20,4%), Navarra (+17,2%), Asturias (+16,4%), Comunidad Valenciana (+14,2%) y Castilla la Mancha (+13,4%).

    En el lado contrario, se registraron subidas de un solo dígito en la Región de Murcia (+9,8%), País Vasco (+9,6%), Comunidad de Madrid (+8,7%), Castilla y León (+7,7%), Islas Canarias (+7,3%) y Andalucía (+6,4%).

    Aumento de los préstamos hipotecarios

    Los préstamos hipotecarios para adquisición de vivienda crecieron un 6,7% interanual en España, hasta las 32.651 operaciones, con una cuantía promedio que ascendió un 12,8% interanual, hasta alcanzar los 177.656 euros.

    El porcentaje de compras de viviendas financiadas mediante un préstamo hipotecario se situó en el 50,8%. Además, en este tipo de compras con financiación, la cuantía del préstamo supuso en media el 72,5% del precio. Los préstamos hipotecarios para la adquisición de vivienda crecieron en 15 autonomías, pero tuvieron descensos en La Rioja (-11,5%) y Navarra (-4,7%).

    Además, las autonomías cuyas tasas superaron la media nacional fueron: Islas Baleares (+20,2%), Castilla y León (+13,2%), Galicia (+12,6%), Asturias (+11,9%), Castilla la Mancha (+11,2%), Cataluña (+10,2%), Islas Canarias (+9,8%) y Andalucía (+8,6%).

    El número de nuevos préstamos aumentó en menor medida que el promedio en las siete autonomías restantes, destacando Región de Murcia (+6,5%), Comunidad Valenciana (+6,4%), Cantabria (+6%), País Vasco (+2,2%), Extremadura (+0,8%), Aragón (+0,4%) y Comunidad de Madrid (+0,3%).

    En cuanto a la cuantía promedio de los nuevos préstamos hipotecarios para adquisición de vivienda, la evolución siguió siendo al alza en la mayoría de las comunidades, ya que creció en 15 de ellas y decreció en las dos restantes.

    Destacan los aumentos en Islas Canarias (+37,4%) y Cantabria (+28,7%), mientras que las comunidades con retrocesos fueron Extremadura (-1,6%) y La Rioja (-1,3%).

    Los autónomos mantendrán en 2026 cuotas mensuales entre 200 y 590 € según ingresos

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    Un trabajador autónomo atendiendo a dos clientas en su pescadería. Foto: A. Pérez Meca

    Los trabajadores autónomos pagarán en 2026 cuotas mensuales a la Seguridad Social que oscilarán entre 200 y 590 euros, en función de sus rendimientos netos y siempre que coticen por la base mínima, según el sistema de cotización por ingresos reales en vigor desde 2023.

    Estas cuotas serán las mismas que en 2025, después de que el Gobierno haya decidido congelarlas de cara al próximo ejercicio mientras continúa la negociación con las organizaciones de autónomos y los agentes sociales. El objetivo es culminar el proceso de transición hacia un sistema plenamente ajustado a los ingresos reales, previsto hasta 2032, con un periodo total de nueve años.

    El modelo actual se estructura en 15 tramos de cotización. En 2024, las cuotas vinculadas a la base mínima oscilaron entre 225 y 530 euros mensuales, mientras que en 2025 pasaron a un rango de 200 a 590 euros, importes que se mantendrán también en 2026. Los autónomos pueden modificar su tramo hasta seis veces al año, con cambios bimestrales, para adaptar su cotización a la evolución de su actividad.

    Los rendimientos netos se calculan descontando de los ingresos todos los gastos necesarios para el desarrollo de la actividad. Sobre esa cifra se aplica una deducción adicional por gastos genéricos del 7%, o del 3% en el caso de los autónomos societarios. El resultado determina la base de cotización definitiva y la cuota mensual.

    Para 2026, los autónomos con rendimientos netos mensuales de menos de 670 euros hasta 1.700 euros pagarán cuotas de entre 200 y 294 euros, correspondientes a los seis primeros tramos. A partir de ingresos superiores a 1.700 euros, las cuotas subirán desde 350 hasta 590 euros si se cotiza por la base mínima. En el tramo de rendimientos de 3.620 a 4.050 euros, la cuota será de 490 euros mensuales, mientras que en el tramo máximo, para ingresos superiores a 6.000 euros, se mantendrá en 590 euros, lo que supone 60 euros más que en 2024 y 90 euros más que en 2023.

    Al cierre del ejercicio fiscal, la Seguridad Social regularizará las cotizaciones en función de los ingresos reales declarados, devolviendo o reclamando cuotas si existe desviación respecto a las previsiones comunicadas. Como consecuencia del nuevo sistema, cualquier persona que haya estado dada de alta como autónoma, incluso un solo día, está obligada a presentar la declaración de la Renta, un requisito que antes solo afectaba a quienes superaban los 1.000 euros de rendimientos netos anuales.

    A estas cuotas habrá que añadir en 2026 el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que subirá del 0,8% al 0,9%. Esta sobrecotización, destinada a reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones, se aplicará tanto a autónomos como a asalariados, con independencia de su base de cotización o nivel de ingresos.