12.1 C
Murcia
sábado, 20 de diciembre de 2025
Más
    Inicio Blog

    La Asociación para la Transición Energética pide a la CNMC modificar la circular de retribución de redes eléctricas

    0
    Una persona trabaja subida a una torre de alta tensión. Foto: Imanol Rimada

    La Asociación para la Transición Energética (ATE) ha solicitado a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) que modifique de forma sustancial su circular sobre la metodología de cálculo de la retribución de la inversión en redes eléctricas para el próximo periodo regulatorio, cuya entrada en vigor está prevista para 2026.

    La petición se produce tras un dictamen del Consejo de Estado, emitido a solicitud de la propia CNMC, en el que se advierte de una posible contradicción entre lo establecido en la circular del regulador y el desarrollo normativo que impulsa el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, según ha señalado la asociación en un comunicado.

    ATE ha manifestado su preocupación por el marco regulatorio de las inversiones en redes eléctricas, al considerar que estas infraestructuras son un elemento clave para la transición energética y la descarbonización de la economía. La asociación interpreta que el dictamen del Consejo de Estado apunta a una extralimitación de la función reguladora sobre el ámbito de la política energética.

    La entidad ha indicado que las conclusiones recogidas en el dictamen coinciden con las alegaciones que ya presentó durante los dos procesos de consulta pública abiertos en los últimos meses en relación con la circular de la CNMC.

    Ante el calendario regulatorio, ATE considera que en la reunión prevista para el 22 de diciembre la CNMC debería retirar su proyecto de circular, al no existir, a su juicio, tiempo suficiente para elaborar un nuevo texto y someterlo a consulta pública antes de su entrada en vigor el 1 de enero de 2026.

    Como alternativa, la asociación propone mantener de forma transitoria el actual método de retribución por costes auditados, que, según afirma, “ha funcionado hasta la fecha”, y trabajar en los próximos meses en una nueva circular alineada con las recomendaciones del Consejo de Estado, el marco de política energética del Ministerio y la generación de incentivos a las inversiones en redes, incluidas las de carácter anticipatorio.

    El precio del suelo urbano baja un 0,3% interanual pese al repunte de transacciones

    0
    Foto: Europa Press

    El precio medio del suelo urbano cerró el tercer trimestre del año en 167,8 euros por metro cuadrado, lo que supone una caída del 0,3% interanual, según los datos del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana.

    En términos trimestrales, el precio del suelo urbano entre julio y septiembre descendió un 6,9% respecto al trimestre anterior, situándose en su nivel más bajo desde el segundo trimestre de 2024, cuando alcanzó los 166,6 euros por metro cuadrado.

    Por comunidades autónomas, los mayores incrementos interanuales se registraron en Galicia, con un aumento del 41,2%, seguida de la Comunidad de Madrid (34,6%) y La Rioja (32,6%). En el extremo opuesto, los principales descensos se produjeron en Castilla y León (-18,3%), País Vasco (-12,3%) y Andalucía (-11,4%).

    En valores absolutos, los precios medios más elevados del suelo urbano durante el trimestre se localizaron en la Comunidad de Madrid, con 415,5 euros por metro cuadrado, Islas Baleares (375 euros) y País Vasco (248,1 euros). En los municipios de más de 50.000 habitantes, el precio medio aumentó un 15,9%, hasta situarse en 344,7 euros por metro cuadrado.

    Dentro de este grupo de municipios, los precios más altos se registraron en la Comunidad de Madrid (850 euros por metro cuadrado), Islas Baleares (581,4 euros), Burgos (547,1 euros) y Vizcaya (539,3 euros). Por el contrario, los precios más bajos se situaron en Toledo (88,3 euros), A Coruña (93,5 euros) y Cuenca (108 euros).

    En paralelo a la evolución de los precios, el número de transacciones de suelo urbano alcanzó las 7.472 operaciones, lo que representa un incremento del 31% interanual y un avance del 0,5% respecto al trimestre anterior. El mayor volumen de operaciones se registró en los municipios de menos de 1.000 habitantes, con 1.282 transacciones, el doble que un año antes.

    Por comunidades autónomas, Andalucía lideró el número de operaciones, con 1.448 transacciones, seguida de Cataluña (1.188), Castilla y León (1.063) y la Comunidad Valenciana (938).

    El trimestre se cerró con 9,1 millones de metros cuadrados de superficie transmitida, un 35,8% más que en el mismo periodo del año anterior, por un importe cercano a 1.094 millones de euros, lo que supone un incremento del 16,4%.

    Cartagena forma a 47 emprendedores en ciberseguridad y modernización comercial

    0
    Foto: Ayuntamiento de Cartagena

    Un total de 47 emprendedores han completado los cursos de ciberseguridad y de impulso al comercio del proyecto Emprende y Avanza Cartagena, una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Cartagena a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) y la Concejalía de Comercio, en colaboración con la Fundación INCYDE.

    Del total de participantes, 21 emprendedores se han especializado en innovación tecnológica y ciberseguridad, mientras que otros 26 han centrado su formación en la mejora y modernización de sus establecimientos comerciales, según ha informado el consistorio durante el acto de clausura.

    El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha señalado que estos programas responden a las necesidades planteadas por las empresas locales en la Mesa de las Nuevas Industrias. El edil ha indicado que ya existen “proyectos consolidados que han crecido gracias a esta formación y otros nuevos que serán ‘semilla’ para crear más riqueza en el municipio”.

    Por su parte, el director de la Fundación INCYDE, Javier Collado, ha destacado que en el programa de comercio “se han realizado planes de consultoría individual para cada negocio”, mientras que el itinerario de ciberseguridad se ha orientado a la creación de nuevas empresas tecnológicas. Collado ha subrayado la implicación municipal y la cofinanciación de los cursos, que cuentan con el respaldo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+).

    Murcia mejora la accesibilidad de la calle Mayor de Santa Cruz

    0
    Foto: Ayuntamiento de Murcia

    El Ayuntamiento de Murcia ha destinado 20.638,95 euros a una actuación de mejora de la accesibilidad peatonal en la calle Mayor de Santa Cruz, donde se ejecutarán seis nuevos vados peatonales y trabajos de ampliación de aceras en distintos tramos de la vía.

    La intervención afecta a una de las calles principales de la pedanía y tiene como objetivo garantizar itinerarios peatonales accesibles, seguros y continuos, según ha informado el consistorio. Los trabajos se desarrollarán sobre casi 80 metros lineales de bordillo y abarcarán una superficie aproximada de 165 metros cuadrados, en los que se renovará el pavimento existente.

    Durante la visita a la zona, el concejal de Pedanías y Vertebración Territorial, Marco Antonio Fernández, señaló que “esta actuación se va a centrar en dotar de seis nuevos vados peatonales y ampliación de acera en diferentes tramos dotando de mejor accesibilidad a una de las principales calles de esta pedanía”. El edil añadió que la obra cumple “una doble función de seguridad y mejora estética” y responde a una demanda de la Junta Municipal.

    Las obras, con un plazo de ejecución de un mes, incluyen la demolición del pavimento y bordillos actuales, la ejecución de nuevas soleras de hormigón, la colocación de pavimento táctil y ranurado conforme a la normativa vigente, así como la reposición de servicios y señalización afectados. Los trabajos se realizarán en varias ubicaciones para asegurar la continuidad del itinerario peatonal accesible.

    Fernández ha indicado que “desde la concejalía de Pedanías y Vertebración Territorial seguimos trabajando para que las inversiones lleguen a todos los núcleos del municipio, atendiendo a criterios de seguridad, accesibilidad y cohesión territorial”.

    Nitin Prabhu vende más del 22% de las acciones recibidas como bonus de fichaje en Santander

    0
    Nitin Prabhu, nuevo responsable global de Digital Consumer Bank de Banco Santander. Foto: Banco Santander

    El responsable global de Digital Consumer Bank (DCB) de Banco Santander, Nitin Prabhu, ha vendido un paquete de acciones equivalente a algo más del 22% de los títulos que recibió de la entidad como bonus de fichaje, según consta en los registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

    El directivo había recibido hasta ahora un total de 344.155 acciones, que al precio de cierre del valor este viernes estaban valoradas en 3,43 millones de euros. En una notificación remitida a la CNMV, Prabhu ha comunicado la venta de 78.000 títulos del banco en distintas operaciones realizadas en varios mercados.

    El precio de venta ha sido de 9,95 euros por acción en todos los casos, lo que sitúa el importe total de la operación en 776.100 euros. Tras esta desinversión parcial y en el supuesto de que no dispusiera de más acciones previas a su incorporación, su posición actual se situaría en 266.155 acciones de Banco Santander.

    La venta se produce en un contexto de fuerte revalorización bursátil de la entidad. En lo que va de año, las acciones de Banco Santander se han impulsado más de un 120%, lo que lo convierte en el banco con mejor comportamiento del Ibex 35 en 2025. Por detrás se sitúan Unicaja, con un 117%, BBVA con cerca del 110%, y CaixaBank con alrededor del 100%.

    Digital Consumer Bank es uno de los cinco negocios globales del grupo Santander e integra el negocio de financiación de automóviles y consumo, así como la plataforma digital Openbank.

    La Comunidad destina 8 M€ para cualificar a personas desempleadas

    0
    El SEF oferta más de 6.800 plazas formativas en septiembre para cubrir demandas del mercado laboral. Foto: fauxels.

    La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), convoca dos líneas de ayudas que suman ocho millones de euros para que los ayuntamientos de la Región de Murcia desarrollen programas experienciales que contribuyan a mejorar la inserción laboral de personas desempleadas mediante formación teórica y práctica profesional.

    En concreto, esta iniciativa va a permitir a las entidades locales brindar formación teórica y una oportunidad laboral a 280 personas en desempleo en el marco de estos proyectos, que cuentan con dos modalidades, una para desempleados en general y otra para jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

    Ambas convocatorias están dotadas con una partida de cuatro millones de euros y van a permitir la participación de 140 personas cada uno, según informaron fuentes municipales en un comunicado.

    La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, ha destacado que «estos programas suponen una oportunidad real para que las personas desempleadas, especialmente aquellas que se encuentran más alejadas del mercado laboral, adquieran una cualificación profesional mientras trabajan en proyectos que mejoren las obras o servicios de sus municipios».

    Además, ha señalado que «la colaboración con las entidades locales permite extender el impacto de estas iniciativas a todo el territorio, generando beneficios tanto para los participantes como para el desarrollo local y social».

    Las entidades locales interesadas en desarrollar estas iniciativas, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), tienen hasta el 29 de diciembre para presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Comunidad de la Región de Murcia.

    Formación en sectores estratégicos

    Los programas experienciales están orientados a la obtención de certificados profesionales relacionados con ocupaciones de sectores estratégicos con alta demanda o carácter innovador.

    Todos ellos combinan formación teórica y práctica profesional mediante contratos de formación en alternancia, lo que permite a los participantes adquirir una cualificación ajustada a las necesidades del mercado laboral de sus municipios.

    El alumnado trabajador será contratado desde el inicio de cada proyecto, y recibirá formación complementaria en competencias digitales, prevención de riesgos laborales e igualdad de género, impartida a través de talleres, charlas y jornadas especializadas.

    Asimismo, cada persona participante contará con un orientador/a de referencia, con quien diseñará un itinerario personalizado de inserción que deberá cumplir durante el desarrollo del programa.

     

    Mercadona hará un «esfuerzo inversor» de 380 M€ para mejorar las condiciones de su plantilla

    0
    Mercadona anuncia una semana más de vacaciones para sus trabajadores y una paga extra. Foto: Isabel Infantes - EP

    El comité de dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para los 110.000 trabajadores de la compañía, así como una gratificación de una mensualidad.

    La medida sobre la ampliación del período de descanso, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años, supone «una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%», recalcan los responsables de la cadena de supermercados valenciana en un comunicado.

    Enmarcan la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste de 100 millones de euros anual, en «el modelo propio de recursos humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, que sigue evolucionando».

    «Una relación –prosiguen– que permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta».

    En este mismo sentido, el comité de dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.

    Con esta decisión, Mercadona «reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025″.

    Con estas medidas, que supondrán un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, Mercadona «demuestra, una vez más, su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores», concluyen.

    Navantia abre 70 nuevas vacantes para profesionales de diversas áreas

    0
    Astilleros de Navantia en Puerto Real, en la provincia de Cádiz. Foto: Navantia

    Navantia, la empresa pública de construcción naval e innovación tecnológica, ha abierto un total de 70 vacantes para profesionales que deseen formar parte de un equipo comprometido con proyectos innovadores en la industria. Los seleccionados se incorporarán al equipo de Navantia en la Bahía de Cádiz, un centro de operaciones clave para la compañía.

    Las plazas disponibles abarcan diversas áreas como fabricación mecánica, soldadura, mantenimiento industrial, ingeniería, informática, comunicaciones, administración y gestión, entre otras.

    Con esta nueva convocatoria, Navantia apuesta por el desarrollo profesional y la innovación para continuar liderando el sector.

    El periodo de inscripción para acceder a estas vacantes está abierto hasta el próximo 19 de enero de 2025 a las 12:00 h en la web de empleo de la empresa.

    Más de 22.000 trenes circularán esta Navidad en España y Renfe ofrecerá 2,6 millones de plazas

    0
    Varias personas con maletas en la estación de Atocha-Almudena Grandes. Foto: Jesús Hellín - Europa Press

    Hasta 22.160 trenes de alta velocidad, larga y media distancia de las tres empresas ferroviarias que operan en España (Renfe, Iryo y Ouigo) circularán por toda la red ferroviaria del país durante estas fiestas de Navidad, Año Nuevo y Reyes (desde este viernes 19 de diciembre hasta el miércoles 7 de enero).

    Este viernes de operación salida es una de las jornadas con más tráfico ferroviario, con 1.278 trenes programados en todo el país, según datos de Adif. Por estaciones, Madrid Puerta de Atocha Almudena Grandes registrará la salida y llegada de 4.590 trenes durante todas las fiestas.

    Solo este viernes partirán o llegarán 270 trenes a esta estación, origen y destino de las líneas de alta velocidad que conectan con el Este (con ciudades como Zaragoza, Tarragona o Barcelona) y el Sur (Ciudad Real, Sevilla y otras capitales andaluzas).

    Se suman a los 2.978 trenes programados en Chamartín Clara Campoamor, de los que 174 saldrán o llegarán este viernes a esta terminal, origen y destino de las líneas de alta velocidad que unen Madrid con Valencia y también con otras ciudades de Levante, Castilla y León, Galicia y Asturias, y que enlazan con Cantabria y País Vasco.

    La estación de Barcelona Sants prevé la llegada y salida de 2.613 trenes durante todas las fiestas; la de Zaragoza Delicias, 1.407; Sevilla Santa Justa, 1.778 trenes; Málaga María Zambrano, 1.085; Granada, 461; Alacant Terminal, 1.146; Valencia Joaquín Sorolla, 1.007; y Castellón, otros 418.

    La renovada estación de Santiago de Compostela-Daniel Castelao tiene programados un total de 252 trenes; Ourense, 402; Oviedo, 207; Valladolid Campo Grande, 1.221 trenes; León, 384; y Toledo, 508 trenes.

    Ofertas de Renfe

    Solo Renfe pondrá a disposición cerca de 2,6 millones de plazas en todos sus corredores de alta velocidad y larga distancia (AVE, Avlo, Alvia, Euromed, Intercity y AVE Internacional), con motivo de las fiestas y vacaciones de Navidad.

    Esta programación especial de Renfe está operativa entre el jueves 18 de diciembre y el domingo 11 de enero, con el objetivo de atender el incremento de la demanda habitual en estas fechas.

    En este sentido, el corredor Madrid-Barcelona concentra el mayor volumen, con 392.000 plazas disponibles, seguido de los servicios hacia Andalucía, con más de 267.000 plazas en los trenes Madrid-Sevilla y 238.000 en las conexiones con Málaga y Granada.

    Por su parte, el corredor de la Comunidad Valenciana suma más de 258.000 plazas hacia Valencia y Castellón, y 209.000 plazas en los servicios con destino Alicante y Murcia. Además, el servicio de alta velocidad entre Madrid y Galicia sumará más de 195.000 plazas.

    Ofertas en Autobús

    La Confederación Española de Transporte en Autobús (Confebús) también ha dado a conocer sus previsiones de cara a esta Navidad, cuando espera que el autobús transporte a casi 8,3 millones de personas, el 37% de los 22,4 millones de desplazamientos que la DGT espera para este periodo festivo.

    Para atender esta demanda, los operadores de autobús aumentarán sus servicios un 42%, y permitirán reducir el número de vehículos en las carreteras, los siniestros y las emisiones de gases contaminantes.

    «Reivindicamos el autobús como medio de transporte con mayor implantación por todo el territorio nacional y como. Defendemos que ambos roles se tienen que ver reforzados en las épocas del año en las que se produce un mayor tránsito por carretera, como en Navidad», ha señalado el presidente de Confebús, Rafael Barbadillo.

    Los 2.000 trabajadores de Amazon en la Región consiguen una subida salarial del 14% a partir de 2026

    0
    Trabajadores de las organizaciones sindicales USO, CGT y delegados y delegadas independientes, tras el acuerdo alcanzado. Foto: CGT

    Las movilizaciones por parte más del 80% de la plantilla de Amazon a las puertas del centro logístico de Corvera durante los meses de noviembre y diciembre han dado finalmente sus frutos. Los cerca de 2.000 trabajadores que conforman la plantilla de la plataforma logística de la multinacional americana en el parque Logístico del Sureste verán aumentada su nómina un 14% el próximo año.

    Las organizaciones sindicales USO, CGT y delegados independientes, han anunciado haber alcanzado un acuerdo que supone una mejora sustancial del convenio colectivo, incorporando avances económicos y sociales largamente reclamados por la parte trabajadora.

    Así lo ha confirmado también Alfonso Martínez Valera, portavoz del Comité de Huelga, tras concluir a medio día de este viernes, la mesa de negociación en la Oficina e Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL). 

    «Estamos muy contentos porque hemos conseguido que se acepten muchas de nuestras reivindicaciones, tras diez años. Finalmente hemos logrado que la patronal se sentara a la mesa a negociar. Se han escuchado nuestras demandas, era de sentido común», reitera Martínez.

    Entre los acuerdos alcanzados se encuentran incrementos salariales del 14% en 2026 y del 4% en 2027 y 2028, consolidando una mejora progresiva del poder adquisitivo. Un día adicional de asuntos propios y un día más de vacaciones, ampliando derechos de conciliación y descanso.

    Se acuerda la mejora de la Incapacidad Temporal (IT) mediante un complemento salarial que permitirá alcanzar el 100% de la base reguladora desde el día 10 hasta el día 120 de la baja. Asimismo, se aprueba una mejora del plus de nocturnidad, que se incrementará del 15% actual al 20% en 2026, y alcanzará el 25% en 2027. Además, se establece la integración del plus de transporte en el salario base, una medida que refuerza la estabilidad salarial de la plantilla y mejora la base de cotización a la Seguridad Social.

    «Hasta ahora se pagaba a partir de la tercera semana y ahora se hará en el décimo día. Además antes se calculaba solamente con el salario base y ahora el cálculo se hará teniendo en cuenta la baja de cotización lo que nos permitirá vivir dignamente si estamos de baja médica», añade el responsable sindical.

    También se reconoce el plus de domingo para los trabajadores del área de almacenes lo que se traducirá en 40 euros brutos más que se sumarán a la nómina por jornada trabajada, en días tradicionalmente no laborables.

    El portavoz del Comité de Huelga reconoce que el apoyo de la Asamblea Regional también ha sido clave. El pasado 10 de diciembre, el Pleno de la Asamblea Regional de Murcia aprobó la Declaración Institucional de apoyo a la plantilla de Amazon en huelga. A través del texto, aprobado por unanimidad, la Cámara Parlamentaria manifestó “su apoyo a las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Amazon RMU1 en huelga”.

    Desde las organizaciones firmantes se valora este acuerdo como un paso importante en la mejora de las condiciones laborales, fruto del esfuerzo colectivo y de la presión organizada de las personas trabajadoras en estas jornadas de huelga en Noviembre y Diciembre. El acuerdo refuerza salarios, derechos sociales y protección en situaciones de baja, avanzando hacia un marco laboral más justo y equilibrado.