La puerta del Hospital Nuestra Señora del Perpetuo Socorro ha sido el escenario de una concentración convocada por el comité de empresa, en demanda de garantías laborales en el marco de las negociaciones de su convenio colectivo. Esta movilización surge a raíz de la creciente incertidumbre generada por el inminente traspaso del Hospital Perpetuo Socorro al Grupo Sanitario Ribera, que ya gestiona los centros del grupo CMVCaridad. La operación, que se encuentra en su fase final, está a la espera de la aprobación del Tribunal de la Competencia.
Esta misma mañana, se ha mantenido una reunión clave en Murcia con la dirección del Hospital Perpetuo Socorro y el sindicato UGT para intentar llegar a un acuerdo con los representantes del comité de empresa del hospital. Sin embargo, a pesar de las múltiples negociaciones y las propuestas presentadas, los trabajadores aún no han recibido una respuesta clara ni la garantía de sus derechos laborales.
Durante la concentración de hoy, representantes del comité de empresa del Hospital Perpetuo Socorro ofrecieron detalles sobre el estancamiento de las negociaciones laborales que han mantenido durante el último año durante el cual, pesar de haber celebrado tres reuniones, aún no se ha alcanzado ningún acuerdo. Por ello, en la última reunión han vuelto a exigir el reconocimiento de derechos fundamentales que, según afirman, actualmente están por debajo de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Entre las demandas más destacadas está la solicitud de trienios, aunque sin carácter retroactivo para los años en que no se les concedieron.
“No queremos asfixiar a la empresa, creemos que nuestras propuestas son mínimas y aceptables y, de hecho, nos han confirmado que son razonables, pero al estar inmersos en una compraventa, nos dicen que están con las manos atadas y se niegan a garantizar nuestras peticiones”, ha declarado un miembro del comité.
La propuesta presentada, de aprobarse, implicaría un aumento de 20.000 euros para la empresa, una cifra que consideran moderada. Entre las peticiones más urgentes está un ajuste en la paga de nocturnidad, que actualmente se abona al mismo precio que una hora normal. También solicitan que los festivos de Navidad se paguen a 30 euros, y los festivos nacionales, a 20 euros, frente a los 15 euros que reciben actualmente. Además, insisten en que se garantice la continuidad de los servicios de limpieza, cocina y cafetería, ante el temor de que estos servicios puedan ser externalizados al culminarse el traspaso.
La incertidumbre generada por el proceso de compraventa y la falta de garantías claras por parte de la dirección mantiene en vilo a los trabajadores, quienes insisten en que merecen un trato justo y unas condiciones laborales que les permitan seguir trabajando con dignidad. El comité de empresa continúa luchando por obtener respuestas concretas y asegura que seguirán movilizándose si no se logran avances en las próximas semanas.