Navantia ha confirmado que el convenio colectivo se firmará, finalmente, el martes 16 a las 11.00 horas. La dirección de la empresa pública ha anunciado que la validación administrativa necesaria ya está completada para proceder al cierre del acuerdo.
Esta confirmación se produce tras las movilizaciones impulsadas por comités de empresa en astilleros como Ferrol y Cádiz, donde trabajadores realizaron paros y protestas demandando la firma inmediata ante los retrasos acumulados, mientras que en Cartagena el comité de empresa decidió desligarse de las protestas por considerar que la votación del convenio en ese centro mostró un rechazo mayoritario y que no le corresponde a la representación local forzar medidas de presión por un acuerdo que sus votantes rechazaron.
Primeras medidas operativas del convenio
También se ha producido un encuentro con la Dirección de Recursos Humanos en el que se detallaron los primeros pasos operativos. En materia de jubilación anticipada, la consultora ATISA enviará los cálculos personalizados a las 104 personas nacidas en 1962, para que decidan si acogerse a esta opción y que sean contabilizados como jubilaciones de 2025.
Respecto al incremento salarial, la empresa ha confirmado que la subida del 2,5% correspondiente a 2025 se abonará en la nómina de diciembre con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025. La negociación de este incremento corresponde a las federaciones de CCOO, UGT y CSIF.
El comité ha abordado abordó los hitos económicos incluidos en el convenio e insistió en que debían ejecutarse inmediatamente tras la firma. La empresa planteó un despliegue progresivo y la dirección propuso un calendario máximo de diez meses. El comité aceptó una aplicación escalonada siempre que el plazo final no supere los tres o cuatro meses, un periodo que consideran razonable para cumplir con el acuerdo. En el comunicado se trasladó que esta diferencia de criterio se mantendrá abierta en los próximos encuentros.
Seguimiento del empleo y planificación de relevos
Finalmente, la empresa y el comité han acordado retomar las reuniones periódicas tras las vacaciones de Navidad. En esa fase se priorizará el seguimiento de los procesos de empleo, especialmente la planificación de relevistas para garantizar que las sustituciones se produzcan en tiempo y forma. Esta parte del convenio es una de las que más preocupa a los representantes de los trabajadores por su impacto en la continuidad productiva de los astilleros.