El Ministerio de Trabajo y Economía Social firmará este martes con CCOO y UGT el acuerdo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma que cumple 30 años de vigencia. La rúbrica se produce tras el cierre de la mesa tripartita de diálogo social, en la que participaban también CEOE y Cepyme, después de casi 20 meses de negociación.
El pasado 26 de noviembre, el Ministerio dio por finalizada esa negociación tripartita y optó por continuar únicamente con las organizaciones sindicales. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, atribuyó esa decisión a una actitud empresarial que calificó de «inasumible, inconsecuente y de rémora». El acuerdo bilateral con CCOO y UGT se hizo público a finales de enero.
La firma está prevista a las 12.30 horas y contará con la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, junto a los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, según la información facilitada por el Ministerio.
Cambios regulatorios y enfoque preventivo
La reforma plantea introducir regulaciones más estrictas sobre agentes cancerígenos, biológicos y químicos, así como mejorar los sistemas de información y registro de accidentes de trabajo y el cuadro de enfermedades profesionales. También prevé intensificar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social e incorporar una perspectiva de género para actuar sobre colectivos feminizados «de forma más precisa y eficaz».
De acuerdo con el anteproyecto de ley y la modificación del reglamento de los servicios de prevención, sometidos a consulta pública en enero, el objetivo es actualizar una normativa vigente desde 1995. Entre los riesgos que se pretende visibilizar figuran los factores psicosociales, los derivados del cambio climático, el trabajo a distancia y las deficiencias en materia de desconexión digital.
La reforma también busca integrar la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva, reforzar la protección de las trabajadoras embarazadas o en lactancia y adaptar los puestos a la evolución de las capacidades psicofisiológicas. Además, se contempla crear agentes territoriales de prevención para empresas o centros sin representación sindical, con especial impacto en las pymes, y revisar la formación exigida a quienes desempeñan funciones preventivas.
Accidentes laborales y evolución reciente
Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, entre enero y noviembre de 2025 fallecieron 686 trabajadores en accidente laboral, 55 menos que en el mismo periodo de 2024, lo que supone un descenso del 7,4%. Las principales causas fueron infartos y derrames cerebrales (233 casos), caídas (92), atrapamientos o aplastamientos (81) y accidentes de tráfico (65).
Los accidentes mortales en jornada de trabajo bajaron un 8,2%, hasta 550 fallecidos, mientras que los siniestros in itínere con resultado de muerte descendieron un 4,2%, con 136 víctimas. Por sectores, servicios concentró 242 fallecidos, con un descenso del 19,1%, mientras que la construcción registró un aumento del 21,9%, hasta 156 trabajadores fallecidos.
El índice de incidencia de accidentes mortales en jornada se redujo un 10,2%, aunque volvió a crecer en la construcción, con un incremento del 18,2%. En conjunto, los accidentes con baja laboral descendieron un 1,5%, hasta 574.846, con una evolución dispar entre los ocurridos en el centro de trabajo y los in itínere.