La Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur) y PwC han firmado un convenio de colaboración para fomentar la profesionalización y el crecimiento sostenible de las empresas familiares en la Región de Murcia. Este acuerdo fue formalizado durante la jornada ‘La empresa familiar: un análisis 360º’, celebrada en el Hotel Rincón de Pepe, y tiene como objetivo dotar a las empresas familiares de herramientas y conocimientos para enfrentar los principales retos que enfrentan en la actualidad.
El convenio busca facilitar el apoyo continuo a las empresas familiares en áreas cruciales como la sucesión generacional, la gestión del talento, la resolución de conflictos y la planificación fiscal. En el evento, Inmaculada Sánchez, miembro de la junta directiva de AMEFMUR, subrayó la importancia de esta alianza para garantizar la continuidad de las empresas familiares. “La evolución de la empresa familiar pasa por una constante actualización y profesionalización. Este acuerdo nos permitirá seguir apoyando a nuestros asociados en los desafíos actuales”, señaló Sánchez.
Por su parte, Javier Celdrán, director de PwC en la Región de Murcia, destacó el papel fundamental de las empresas familiares en el tejido económico de la región, añadiendo que “las soluciones a medida son esenciales para asegurar su crecimiento y sostenibilidad en un entorno cada vez más competitivo”.
Durante la jornada, los expertos de PwC ofrecieron valiosas perspectivas sobre los principales retos que enfrentan las empresas familiares, como la necesidad de planificar la sucesión de manera ordenada. Jaime Moscardó, socio responsable del área legal de PwC, y Fernando López, senior manager del área fiscal, detallaron las estrategias clave para proteger el patrimonio familiar y garantizar una transición eficiente.
El programa también abordó la gestión de conflictos mediante la mediación y arbitraje, destacando cómo estas herramientas pueden ser fundamentales para mantener la estabilidad dentro de la empresa familiar. José Abad, senior manager de PwC Tax & Legal en Levante, expuso cómo prevenir y resolver disputas de forma eficaz.
Asimismo, Nataly Ramos, senior manager de People & Organisation de PwC, habló sobre la gestión del talento en el ámbito de la empresa familiar, enfatizando la importancia de atraer y retener talento cualificado para asegurar la competitividad a largo plazo y fomentar la profesionalización de los órganos de dirección.