La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha desestimado un recurso presentado por la trabajadora de una empresa agrícola contra la sentencia que declaró procedente su despido por envasar uva desgranada y en mal estado.
La sentencia de la Sala, a la que ha tenido acceso Efe, indica que la demandante estaba destinada en la línea de termosellado y que su labor era bien sencilla, por lo que su conducta justificaba el cese de la relación laboral.
En su recurso la trabajadora no cuestionó los hechos recogidos en la carta de despido, pero alegó, entre otras consideraciones, que el despido constituía una medida desproporcionada.
La Sala discrepa de esa valoración y declara que su conducta era merecedora de la misma, ya que de haber llegado la fruta así envasada al cliente se podía haber visto afectada la reputación de la empresa, con la repercusión económica que ello habría podido suponer.
Y añade que la demandante había recibido formación sobre cómo realizar su labor, lo que implicaba que al llegar a sus manos la uva en mal estado lo que debió haber hecho era retirarla de la línea de comercialización, no envasarla.