MasOrange ha anunciado una reducción a 650 empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE), disminuyendo respecto a los 795 iniciales y los 695 de la propuesta anterior. En su oferta definitiva, propone indemnizaciones de entre 47 y 34 días por año trabajado para los que se acojan de forma voluntaria, y de 45 a 33 días para quienes sean despedidos forzosamente, con un tope de 24 mensualidades.
Los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad recibirán una prima de 3.000 euros, cifra que aumenta hasta 15.000 euros para aquellos con más de 12 años en la empresa. Además, se ha reducido la edad de acceso al plan de prejubilaciones a 56 años, y se garantizará el mantenimiento del seguro médico durante dos años para los afectados. La negociación se extenderá hasta el 17 de octubre, y si no se llega a un acuerdo, se aplicarán las indemnizaciones mínimas estipuladas por ley.
CCOO ha criticado las condiciones ofrecidas, considerándolas «muchísimo peores» que las pactadas en 2021 con Orange.